Что мешает трудоустройству украинцев в Польше? Какие изменения планируются
Самыми большими барьерами для трудоустройства людей из Украины, приехавших в Польшу, являются незнание польского языка, неадаптированность вакансий к компетенциям украинцев, ощущение временного характера или использование стандартных процедур найма - согласно к отчету «Модель профессиональной активизации граждан Украины», подготовленному Конфедерацией Левиатан в сотрудничестве с Jobs First и Бюро труда города Варшавы.
Что ограничивает трудоустройство украинцев?
Высокий уровень компетентности и незнание польского языка не позволяют трудоустроить граждан Украины на те должности, для которых они имеют соответствующий опыт и компетентность. Кроме того, относительно высокий уровень компетентности украинцев означает, что они не всегда охотно принимают предложения о работе, имеющиеся на рынке (не все хотят или могут работать в простых профессиях в сфере торговли, общепита и ухода).
– Беженцы из Украины чаще всего имеют высшее образование. Квалифицированные специалисты также прибывают, например из медицинской и образовательной сферы. Препятствием в трудоустройстве по профессии, в том числе в отраслях, характеризующихся дефицитом кадров, является незнание польского языка и сложный и длительный процесс признания диплома. Кроме того, ощущение временности и вынужденный характер миграции означают, что украинцы чаще стремятся быстрее найти источник дохода, чем подтвердить право на работу по профессии. По этой причине военным мигрантам чаще всего приходится устраиваться на работу ниже своей квалификации, а эффективное использование потенциала этих людей в отраслях, характеризующихся высоким спросом на специалистов, ограничено, считает эксперт Конфедерации Левиатан Надя Куртиева.
Поэтоу одним из планируемых изменений для граждан Украины в Польше является упрощение нострификации диплома.
-Польша хочет признать украинские дипломы, максимально упростив процесс нострификации – о таких планах официально заявил уполномоченный правительства Польши по делам беженцев из Украины Павел Шефернакер.
Цель — обеспечить работой как можно больше украинских беженцев , — объясняет заместитель министра внутренних дел и администрации Павел Шефернакер. По его словам, нужно попытаться помочь этим людям жить относительно нормальной жизнью.
Незнание основ трудового законодательства
Процессы приема на работу граждан Украины осуществляются по стандартизированным процедурам. Они принимаются на работу в соответствии с общеприменимыми правилами и рассматриваются так же, как и другие кандидаты на работу. С другой стороны, незнание легальных форм занятости в Польше может привести к нелегальной работе или трудоустройству по гражданско-правовому договору, что, в свою очередь, делает невозможным осуществление трудовых прав. Поэтому образование необходимоповышение информированности граждан Украины об условиях труда и своих правах. Неопределенность завтрашнего дня означает, что часть украинцев не решается искать работу, надеясь, что они вернутся в Украину «в любой момент». Также они часто меняют место жительства из-за ситуации, в которой оказались, что затрудняет активацию. Отсюда низкое доверие работодателей и большая осторожность при приеме на работу этих людей.
Те, кто обращаются в информационный пункт службы занятости, не всегда ищут работу. Некоторые из них пользуются различными социальными программами наравне с польскими гражданами. Наилучшей формой работы с этими гражданами Украины является личное обращение в службу занятости, но из-за большого количества обслуживаемых людей это затруднено.
– Наш опыт показывает, что создание реальной перспективы жизни в Польше для граждан Украины, видение будущего в нашей стране побуждает их остаться и устроиться на работу. Это означает, что предлагаемая работа не может быть случайной, и работодатель должен обеспечить определенные стандарты и дать возможность нанятому сотруднику принять участие. Мы добились этого, индивидуально и комплексно работая как с подопечными, так и с работодателями, — говорит Анна Карашевская, председатель правления Jobs First.
Чтобы лучше диагностировать потребности людей, спасающихся от войны, и поддержать их в интеграции на польский рынок труда, Конфедерация Левиатан решила реализовать пилотный проект «Модель профессиональной активизации граждан Украины». Проект выявил многочисленные препятствия для эффективного использования потенциала беженцев на польском рынке труда.
