Что такое заработная плата за простой и кому она выплачивается

Работник, который был готов выполнить работу, но не выполнил ее по причинам, связанным с работодателем, имеет право на компенсацию за простой (wynagrodzenie przestojowe).

Что такое заработная плата за простой?

Простой - это непредвиденный перерыв в нормальном ходе работы, который может быть вызван каким-либо внешним событием, например, отключением электричества, или внутренней причиной, например, когда работодатель не предоставил инструменты, подходящие для работы.

Кто имеет право получать зарплату за простой?

Причины простоя могут быть связаны с работодателем, работником или быть результатом форс-мажорных обстоятельств. Это различие важно, потому что, в зависимости от причины простоя, работодатель будет или не будет платить за него.

В случае простоя:

• по вине работодателя - работник получит вознаграждение,
• по вине работника - вознаграждение не причитается,
• из-за плохих погодных условий - вознаграждение выплачивается работнику, занятому на такой работе, только если это предусмотрено специальными или внутренними правилами.

Таким образом, работник будет получать заработную плату за простой при трех общих условиях:

• готовность работника выполнять работу,
• невозможность выполнения работы была вызвана причинами, связанными с  работодателем,
• простой не был вызван работником.

 Прекращение работы по вине работодателя

К причинам простоя по вине работодателя можно отнести:

• отказ работодателя заказать соответствующие материалы / товары / продукты, необходимые для продолжения производственного процесса,
• неспособность обеспечить надлежащие условия труда для охраны труда и техники безопасности для сотрудников, что приводит к невозможности выполнять работу,
• непредоставление сотрудникам соответствующих инструментов для работы,
• неуплата счетов за коммунальные услуги, что привело к отсутствию электроснабжения, например электричества или воды,
• отсутствие доступа к рабочим помещениям, например, из-за отсутствия у работодателя ключей и т. д.

Сколько выплачивается за простой?

Работник за время невыполнения работы, если он был готов к ее выполнению и столкнулся с препятствиями по причинам, связанным с работодателем, имеет право на вознаграждение, вытекающее из его личного грейда (уровня заработной платы), определяемого почасовой или ежемесячной ставкой, а если такая часть вознаграждения не была определна в условиях оплаты труда - 60 % от зарплаты. В любом случае вознаграждение не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, вознаграждение за простой в 2021 году не может быть ниже 2800 злотых брутто (2061,67 злотых нетто) и 18,3 злотых брутто за час работы.

Для наглядности рассмотрим примеры, когда:

Заработная плата устанавливается в месячном размере.

Если оплата труда указана в месячной ставке, то для расчета оплаты за простой :

• сначала разделите это вознаграждение на количество часов, которые должны быть отработаны в данном месяце,
• а затем умножьте его на количество часов, которые сотрудник отработал бы за рабочее время для него, если бы не было простоев.

Пример 1.

Галина работает бухгалтером в компании X. Ее заработная плата составляет 5 000 злотых в месяц. Кроме того, раз в квартал он получает бонус в размере 50% от зарплаты. В апреле 2020 года произошел сбой в один день, из-за которого г-жа Галина не смогла работать в течение 3 часов. Сколько должен получить сотрудник за эти 3 часа?

в апреле 2020 года нужно было отработать 168 часов.

5000 злотых: 168 часов = 29,76 злотых / час

29,76 зл / час x 3 часа = 89,28 зл.

Галина получит 89,28 злотых за 3 часа простоя. Ежеквартальный бонус не следует учитывать при компенсации простоя .

Пример 2.

Михал - управляющий складом. В дополнение к базовой заработной плате в 8 500 злотых он получает функциональную премию в размере 1 500 злотых. В марте 2020 года другой сотрудник был ответственен за поломку, которая привела к 7-часовому простою. Какую компенсацию должен получить Михал за простой?

8 500 злотых + 1500 злотых = 10 000 злотых

10 000 злотых: 176 часов (отработать часы в марте 2020 года) = 56,82 злотых / час

56,82 зл / час x 7 часов = 397,74 зл.

Михал получит плату за простой в размере 397,74 злотых за 7-часовой простой, вызванный неисправностью.

Заработная плата устанавливается по почасовой ставке.

Если работнику выплачивается почасовая оплата, то один час оплаты простоя является почасовой ставкой по заключенному трудовому договору. Чтобы рассчитать оплату за простой, необходимо умножить почасовую оплату по трудовому договору на количество часов простоя.

Пример 3.

Януш работает транспортным рабочим на полную ставку. В дополнение к базовой зарплате в 20 злотых в час я получаю фиксированный ежемесячный бонус в размере 10% от моей зарплаты. В июне 2020 года у Януша было 168 часов работы, но из-за отключения электроэнергии он не работал один день. Сколько причитается за 8 часов простоя?

20 злотых x 8 часов = 160 злотых

При расчете оплаты за простой следует учитывать только базовую оплату.

Заработная плата 60% от заработной платы

Если в трудовом договоре не указана ежемесячная или почасовая ставка, работник имеет право на 60% вознаграждения за простой, рассчитываемое как отпускные. Это может относиться к сдельным или комиссионным работникам.

• Во-первых, вам нужно определить базу вашей зарплаты. Если работник получает переменные компоненты в дополнение к базовой заработной плате, то при расчете базовой заработной платы следует также учитывать переменные компоненты, выплачиваемые за 3 месяца, предшествующих месяцу, в котором произошел простой, или за 12 месяцев (в случае больших различий в сумме переменных компонентов).
• Рассчитанную таким образом базу вознаграждения необходимо умножить на 60%.
• Затем рассчитанные 60% заработной платы следует разделить на количество отработанных часов за период, с которого она была принята.
• Рассчитанную ранее почасовую ставку необходимо умножить на количество часов простоя.

Пример 4.

Войцех работает на мебельной фабрике. Он работает по сдельной системе, и его зарплата колеблется от 30 до 80 злотых. Какое вознаграждение за простой будет получать Войцех за простой почти весь апрель 2020 года (152 часа)?

вознаграждение выплачено:

Январь 2650 злотых 168 часов работы

Февраль 2780 PLN 160 часов работали

29 марта 20 злотых 176 отработанных часов

Итого 8350 злотых за 504 часа работы

8350 злотых x 60% = 5010 злотых

5010 злотых: 504 часа = 9,94 злотых

9,94 злотых меньше минимальной заработной платы за час работы в апреле 2020 г. (2600 злотых: 168 часов = 15,48 злотых)

15,48 злотых x 152 часа = 2352,96 злотых

Войцех получит 2 352,96 злотых за 152-часовой простой. Заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Пример 5.

Моника работает на шоколадной фабрике сдельно. Ее зарплата колеблется от 40 до 60 злотых. Моника также получает бонус в зависимости от результатов (5-10%). Какая будет плата за простой, если простой в мае 2020 года продлился 88 часов?

зарплата полученная за:

Февраль 4698 злотых 160 часов работы

Март 4816 злотых 176 отработанных часов

Апрель 4751 злотых 168 отработанных часов

Итого: 14 265 злотых отработано 504 часа

14 265 злотых x 60% = 8 559 злотых

8,559 злотых: 504 часа = 16,98 злотых / час

16,98 злотых / час x 88 часов = 1494,24 злотых

Моника получит 1494,24 злотых за простой.

Вознаграждение за простой по вине работника

Если простой произошел по вине работника, ему не полагается вознаграждение за простой. Это означает, что работодатель может снизить вознаграждение работника во время простоя.

Пример

Гжегож, работавший в качестве специалиста оборудования для производства аппаратов, по ошибке вызвал поломку машины, что означало, что производство не могло быть продолжено. Это привело к простоям в 6 часов. Насколько будет уменьшено вознаграждение Гжегожа, если он будет получать вознаграждение в размере 3000 злотых в месяц, а простой произошел в июне 2020 года?

3000 зл: 168 часов = 17,86 зл / час

17,86 зл / час x 6 часов = 107,16 зл.

Работодатель имеет право уменьшить заработную плату Гжегожа за ноябрь на 107,16 злотых. Тогда он получит вознаграждение в размере 2 892,84 злотых.

Правовое основание: 

• art. 80, 81 Kodeksu pracy,
• § 6, 7, 8, 9 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 14 ze zm.),
• § 4 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.),
• wyrok Sądu Najwyższego z 2 września 2003 r. (I PK 345/02, OSNP 2004/18/308).