Умову о дзело и B2B контракт заменят на трудовой договор?
Минтруд готовит изменения в закон, которые могут привести к необходимости перехода многих людей с умовы о дзело или B2B на трудовой договор. Эксперты поясняют, что это станет большой проблемой как для работников, так и для работодателей, работающих в качестве индивидуального предпринимателя.
В декабре 2023 года Совет ЕС и Европарламент достигли предварительного соглашения по новой директиве о формах занятости. Как поясняют в Минтруде, осенью 2024 года должна быть окончательно утверждена директива об улучшении условий труда через онлайн-платформы должна быть окончательно утверждена осенью 2024 года. У стран ЕС будет два года, чтобы адаптировать к нему свои законы.
Роберт Лисицки, глава Департамента труда «Конфедерации Левиатан», объяснил, что новый закон ЕС обяжет государства-члены ввести эффективные процедуры «для проверки и обеспечения правильного определения статуса занятости людей, выполняющих работу через онлайн-платформы.
- Идея состоит в том, чтобы определить, существуют ли трудовые отношения, определенные законодательством, коллективными договорами или практикой, действующей в странах ЕС, в том числе путем применения презумпции трудовых отношений, - подчеркивает он.
На практике новые правила ЕС могут охватывать весь рынок труда — как умовы злецения и умовы о дзело, так и B2B. Но форма и средства реализации директивы будут на усмотрение стран-членов ЕС.
Как это будет выглядеть в Польше?
В Польше дискуссии по данному вопросу состоятся после окончательного утверждения директивы ЕС (ожидается не ранее осени текущего года).
Роберт Лисицки подчёркивает, что хотя он и понимает необходимость повышения прозрачности условий труда, по его мнению, новые правила должны применяться только тогда, когда это оправдано: «Надо учитывать тот факт, что и гражданско-правовые договоры, и ведение бизнеса имеют своё экономическое обоснование, и мы не можем в каждом случае говорить об автоматической переквалификации таких форм сотрудничества в трудовые отношения».
В конце июня новый главный инспектор труда Марцин Станецкий объявил, что Национальная инспекция труда получит новые компетенции. Инспекторы смогут потребовать замены контракта на трудовой договор, если обнаружат, что существующий контракт (гражданско-правовой или B2B) является неправомерным . Сегодня это делают суды общей юрисдикции. Станецкий даже заявил, что законопроект по этому поводу уже готов. По словам Роберта Лисицки, такие права вызывают споры среди предпринимателей.
Это вообще законно, диктовать, какой договор заключать?
Катажина Калата, юрисконсульт «Kalata», отмечает, что изменения, предложенные Минтруда, могут вызвать сомнения из-за возможного вмешательства в свободу заключения договоров. Ведь люди вправе сами выбирать, какая форма трудоустройства им подходит (если, конечно, это не противоречит нормам закона и характеру правоотношений).
В то же время юристка признаёт, что целью новых правил является, среди прочего, борьба со злоупотреблениями, когда люди работают по B2B, но по факту это обычные трудовые отношения. Разве что налоги ниже.
К примеру, пани Катажына сейчас занимается делом клиента, , чей B2B-контракт был подвергнут сомнению со стороны ZUS: «Если работа выполнялась у одного подрядчика, а сотрудник выставляет только один счёт в месяц, властям будет легко поставить под сомнение такую форму сотрудничества».
Как будут проверять соответствие контракта B2B условиям трудового договора?
Опрашиваются свидетели. Анализируется, действительно ли человек, который работает по B2B, несёт риски бизнеса — или же риск несёт другая сторона, то есть, подрядчик.
Что произойдет, если контракт B2B будет оспорен? Во-первых, работодателю придётся выплатить задолженность по взносам ZUS, налоговые авансы подоходного налога, а также предоставить отпуск и погасить все обязательства, связанные с трудовыми отношениями, в частности, выплатить премии за последние три года.
Ну и работодатель также может потерять право на уменьшение налога VAT, что повлечет за собой «обязанность внести соответствующие исправления».
- Если договора B2B или о дзело будут поставлены под сомнение, лицо, ведущее бизнес в такой форме, должно будет сняться с учета социального страхования с обратной датой , то есть с даты начала бизнеса, и подать исправления во все расчетные декларации в ZUS , — сообщаю юристы.