Изменения в трудовом стаже
Министерство семьи, труда и социальной политики готовит революцию в расчете трудового стажа. Это означает множество преимуществ для сотрудников, но для работодателей это связано с затратами и путаницей.
Трудовой стаж для предпринимателей и для гражданско-правовых договоров
Поправка в Трудовой кодекс должна вступить в силу в 2026 году, а принять проект должны в третьем квартале этого года.
Согласно представленному проекту, в стаж работы будут включены не только периоды работы по трудовому договору, но и периоды ведения предпринимательской деятельности и исполнения гражданско-правовых договоров.
В министерстве называют это «выравниванием возможностей».
Что особенно важно в предлагаемых правилах? Законопроектом предусмотрено, что « в период трудоустройства включаются периоды ведения несельскохозяйственной деятельности физическим лицом и периоды нахождения лица, сотрудничающего с лицом, осуществляющим несельскохозяйственную деятельность, за которое уплачивались пенсионные взносы, взносы по страхованию от инвалидности или от несчастных случаев»
В стаж работы войдут периоды исполнения договоров поручения, договоров оказания услуг и агентских договоров , если на этом основании человек подлежал пенсионному страхованию и страхованию по инвалидности.
Плюсы для работников
Запланированные изменения будут иметь далеко идущие последствия для прав работников . Лица, работающие по трудовому договору и ранее работавшие у того же работодателя по договору поручения (умова злецения) или ведшие предпринимательскую деятельность, могут получить ряд льгот:
- Удлиненный ежегодный отпуск – работники могут быстрее получить право на 26-дневный отпуск,
- более длительный срок уведомления об увольнении
- более высокое выходное пособие,
- дополнительные преимущества . Если правила компании предусматривают надбавки за выслугу лет или другие льготы в зависимости от стажа работы, сотрудники могут иметь право на более высокие суммы.
Чтобы иметь право на 26 дней отпуска в год вместо 20 дней, мы должны проработать 10 лет по трудовому договору или служить в определенном виде силовых структур. Подробнее про право на отпуск в Польше мы рассказывали здесь.
Когда плановые изменения вступят в силу, это условие изменится, в период трудоустройства будет включен и период, когда мы работали по умове злецения или руководили собственной фирмой.
Срок уведомления об увольнении зависит от стажа работы. Если мы работаем менее шести месяцев, срок уведомления составляет две недели. При стаже работы от шести месяцев до трех лет срок уведомления составляет один месяц, при стаже работы более трех лет - три месяца.
Однако стоит отметить, что согласно предлагаемому регламенту учитывается только время пребывания в той или иной компании.
Изменение законодательства будет важно для людей, которые до заключения трудового договора с нынешним работодателем работали у него по умове злецения или B2B-контракту. Этот период будет учтен при расчете сроков уведомления и выходного пособия.
Подтверждение стажа работы
В проекте поправки также подробно указано, как подтверждать периоды работы, которые должны быть включены в стаж.
- Периоды ведения бизнеса будут подтверждены справкой, выданной Учреждением социального страхования об уплате взносов по пенсионному страхованию, страхованию от инвалидности или от несчастного случая.
- Сроки исполнения гражданско-правовых договоров будут подтверждены справкой Управления социального страхования (ZUS) о пенсионном страховании и страховании по инвалидности.
- В случае периодов, в течение которых физическое лицо не было застраховано, но вело бизнес, подтверждением будет справка ZUS, которая подтвердит, что лицо подлежит медицинскому страхованию.
Для сотрудников поправка принесет преимущества в виде более быстрого доступа к важным правам сотрудников, независимо от формы выполняемой ранее работы. Это также позволит вам заранее подать заявку на должности, требующие определенного опыта работы.
А вот работодатели понесут издержки.
