Когда отсутствие на работе может быть оправданным
Отсутствие на работе по вызову работника в государственный орган (ужонд, суд, полицию...) может быть оправдано. В нормах трудового законодательства указано, как можно оправдать такое отсутствие. Как вы можете оправдать свое отсутствие по вызову органа государственной власти? Мы объясняем.
Причинами, оправдывающими отсутствие работника на работе, являются случаи невозможности выполнения работы, указанные работником и признанные работодателем оправдывающими отсутствие на работе.
Оправдание отсутствия на работе возможно и в случае, если работник получил повестку (wezwanie) из органа государственной власти о личной явке.
Отсутствие на работе
В случае отсутствия на работе по вызову органа государственной власти доказательством, обосновывающим отсутствие, является личный вызов (wezwanie) работника для личной явки, который выдал:
- орган, компетентный в вопросах всеобщей оборонной обязанности,
- государственная администрация или орган местного самоуправления,
- суд,
- прокуратура,
- полиция или
- орган, осуществляющий производство по делам о мелких правонарушениях.
В этом смысле оправданным может считаться отсутствие работника, вызванного уполномоченным органом в качестве стороны или свидетеля в производстве, проводимом в таком органе.
Для обоснования отсутствия в представленном работником документе должна быть отметка, подтверждающая явку работника по требованию органа власти.
Когда уведомить работодателя о своем отсутствии на работе
Работник обязан немедленно (т.е. без необоснованной задержки), но не позднее, чем на второй день отсутствия на работе, сообщить о причине своего отсутствия на работе и предполагаемой его продолжительности.
Уведомление об отсутствии на работе – в какой форме
Работник обязан уведомить работодателя о причине отсутствия на работе и его продолжительности лично или через другое лицо, по телефону или иным средствам связи, а также по почте. В последнем случае датой уведомления считается дата почтового штемпеля.
Однако если положениями трудового законодательства, применимыми к данному работодателю (например, коллективным договором, нормативными актами), предусмотрен способ уведомления работодателя о причине отсутствия на работе, работник должен уведомить об этом таким образом.
ВАЖНО: Отсутствие по уважительным причинам может повлечь за собой увольнение с работы. Работодатель может расторгнуть трудовой договор без предупреждения в случае уважительного отсутствия работника на работе по причинам, не связанным с нетрудоспособностью работника по причине болезни, продолжительностью более 1 месяца.
Расторжение трудового договора без предупреждения не может произойти после выхода работника на работу в связи с прекращением причины отсутствия.
Правовое основание:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 1465)
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 1632)
