Кого нельзя уволить с работы в Польше

Увольнение — одно из самых стрессовых и неприятных событий, которое может испытать сотрудник. Однако некоторые люди имеют особую защиту от увольнения, которая вытекает из положений Трудового кодекса. Кого нельзя увольнять и в каких случаях? Каковы правовые основания и основания для такой защиты?

Увольнение – ситуация, которой хотел бы избежать каждый сотрудник. Однако некоторые группы работников имеют особую защиту от увольнения, которая вытекает из положений Трудового кодекса. К ним относятся работники-родители, люди предпенсионного возраста и профсоюзные активисты, а также сотрудники на больничном или работники в отпуске. Эта защита направлена ​​на предотвращение дискриминации, обеспечение занятости и стабильного дохода, а также создание условий для совмещения профессиональной и семейной жизни. Эта защита также является выражением реализации конституционных прав и свобод работников.

Сотрудники, защищенные от увольнения:

• беременные женщины
• женщины в декретном отпуске
• мужчины в отпуске по уходу за ребенком
• работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком
• работники перед выходом на пенсию
• профсоюзные активисты
• сотрудники на больничном (L4)
• работники в отпуске.

Ниже мы подробно обсудим каждую из вышеупомянутых групп сотрудников.

Беременные женщины и работающие родители

Рабочие-родители являются одной из наиболее защищенных групп работников. Защита от увольнения работников-родителей направлена ​​на обеспечение их занятости и стабильного дохода, а также на возможность совмещать профессиональную и семейную жизнь. Это также форма реализации конституционного принципа защиты семьи и материнства (статья 71 Конституции Республики Польша). Защита от увольнения распространяется как на:

• беременные женщины
• женщины в декретном отпуске
• мужчины в декретном отпуске (Urlop ojcowski)
• работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком ( urlop rodzicielski i wychowawczy)

⠀Недавняя поправка к ТК дополнительно ввела запрет на подготовку к расторжению договора или увольнение без предупреждения работника, находящегося под защитой.

ИСКЛЮЧЕНИЯ: Исключением из правила о запрете увольнения беременной работницы является ситуация, когда имеются основания, оправдывающие расторжение договора без уведомления по ее вине (дисциплинарное увольнение) и профсоюзная организация предприятия, представляющая работницу, дала свое согласие. (статья 177 § 1 Трудового кодекса).

Люди предпенсионного возраста

Еще одной группой, защищенной от увольнения, являются люди предпенсионного возраста. Работодатель не может расторгнуть договор с работником, которому осталось не более четырех лет до достижения пенсионного возраста , если он или она имеет право на пенсию по старости после достижения этого порога (статья 39 Трудового кодекса). 

Предпенсионный возраст, с которого нельзя уволить:

• с 56 лет для женщин
• с 61 года для мужчин.

Защита от увольнения лиц предпенсионного возраста направлена ​​на предотвращение возрастной дискриминации и содействие реализации полных пенсионных прав. Это также форма реализации конституционного принципа охраны труда и социальных прав (статья 65 Конституции Республики Польша).

ИСКЛЮЧЕНИЕ: Исключением из этого правила является грубое нарушение со стороны сотрудника. Тогда работник может быть уволен в дисциплинарном порядке.

Профсоюзные активисты

Профсоюзными активистами являются лица, выполняющие функции в профсоюзах, действующих у работодателей, и просто являющиеся их членами. Работодатель не вправе расторгнуть или расторгнуть трудовой договор с профсоюзным активистом без согласия соответствующей профсоюзной организации. Работодатель также не вправе  расторгнуть трудовой договор с членом профсоюза без предварительного уведомления соответствующей профсоюзной организации (статья 33 Закона о профессиональных союзах).

Защита от увольнения профсоюзных активистов направлена ​​на обеспечение их свободы действий и независимости от влияния работодателя и предоставление им возможности эффективно представлять интересы работников. Это также форма реализации конституционного принципа свободы ассоциации и права на забастовку (статья 59 Конституции Республики Польша).

ИСКЛЮЧЕНИЕ : Исключительной ситуацией, при которой профсоюзный активист может быть уволен, является наличие явных причин, оправдывающих расторжение договора без предупреждения по вине работника (статья 32 Закона о профсоюзах).

Сотрудники на больничном

Лица, находящиеся на больничном, — это работники, которые не могут выполнять свои обязанности по причине болезни или несчастного случая. Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником путем предупреждения работника во время его нахождения на больничном (статья 41 Трудового кодекса)1. Защита от расторжения трудового договора носит временный характер и действует до тех пор, пока работодатель не приобретет право расторгнуть трудовой договор без предупреждения (без вины работника). Что это значит?

Это означает, что если отсутствие по болезни касается работника, проработавшего менее 6 месяцев, его трудовой договор может быть расторгнут без предупреждения через 3 месяца болезни.

В случае более длительного стажа или профессионального заболевания или болезни в результате несчастного случая на производстве вы можете подать заявление о расторжении договора без предупреждения по истечении периода выплаты пособия (182 дня или 270 дней в в случае туберкулеза) и возможное получение пособия на реабилитацию в течение первых трех месяцев.

Защита от увольнения для людей, находящихся на больничном, должна обеспечить их право на сохранение работы и дохода, а также дать им возможность выздороветь и снова стать здоровыми. Это также форма реализации конституционного принципа охраны здоровья и социальных прав (статьи 68 и 65 Конституции Республики Польша).

Работники в отпуске

Работники, находящиеся в ежегодном отпуске, не могут быть уволены с работы в это время.

Отпускники – это работники, которые по разным причинам берут перерыв в работе. Работодатель не может расторгнуть трудовой договор с работником, уведомив работника о нахождении работника в отпуске или ином уважительном отсутствии (статья 41 Трудового кодекса).

Защита от увольнения лиц, находящихся в отпуске, направлена ​​на обеспечение их занятости и стабильного дохода, а также предоставление им возможности осуществлять свое право на отдых (статьи 71 и 31 Конституции Республики Польша).

ИСКЛЮЧЕНИЕ : Работодатель может расторгнуть договор без предупреждения (по вине работника или без таковой) или по дисциплинарным причинам, если для этого есть уважительные причины.

Когда можно уволить защищенного работника?

Существуют определенные ситуации, когда работодатель имеет право уволить работника, на которого распространяется защита от увольнения . Однако эти исключения имеют свои условия и процедуры, которые необходимо соблюдать.

• Ликвидация предприятия или объявление о банкротстве

Первым исключением, позволяющим работодателю расторгнуть договор с работником, защищенным от увольнения, является ситуация ликвидации предприятия или объявления компании банкротом. В этом случае группа работников может быть уволена одновременно. Однако работодатель обязан предоставить работникам денежное выходное пособие с учетом стажа их работы, а также возможность использования просроченного ежегодного отпуска. Прекращение трудового договора в таком случае связано с необходимостью обоснования и соблюдения процедур.

• Дисциплинарное увольнение

Второе исключение касается увольнения по вине работника, когда его действия негативно влияют на работодателя или нарушают положения закона, относящиеся к Трудовому кодексу. Эти действия могут включать в себя совершение преступлений или потерю лицензий, необходимых для выполнения работы. Согласно ст. 52 § 1 Трудового кодекса, работодатель вправе в таком случае расторгнуть трудовой договор без предупреждения. Это также применимо, если сотрудник является беременной женщиной. Тем не менее такое решение требует обоснования и соблюдения применимых процедур.

Защищены только те, кто работает по трудовому договору (умова о праце)

Наконец, важное замечание. Особые права, которыми обладают вышеуказанные группы в плане защиты от увольнения, распространяются на лиц, принятых на работу на основании трудового договора . Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом. Люди, работающие, например, по договору поручения ( умове злецения) или по договору на конкретную работу (умова о дзело), больше не защищены от увольнения. Это гражданско-правовые договоры, которые не регулируются Трудовым кодексом.