Минимальная почасовая оплата по умове злецения в 2021 году
В Польше на законодательном уровне существует ограничение на минимальный размер оплаты труда, с целью гарантировать всем работающим гражданам средний уровень жизни в стране, даже при наличии минимального дохода. С 1 января 2021 года в Польше произошли изменения в минимальной зарплате. Также изменения затронут и тех, кто работает на умове злецения: повысится минимальная почасовая оплата труда.
Почасовая ставка по договору злецения 2021 г.
Согласно Закону о минимальной заработной плате за работу почасовая оплата является минимальной заработной платой за каждый час выполнения заказа или оказания услуг. Таким образом, под почасовой ставкой понимается наименьшее вознаграждение за отработанный час для подрядчиков и самозанятых лиц, выполняющих работу по договорам на оказание услуг (Гражданский кодекс). Именно таким и является умова злецения. Регулирование минимально допустимой по закону заработной платы - это защита работника и обеспечение достойного вознаграждения за выполненную работу. Минимальная заработная плата и почасовая оплата меняются 1 января каждого года.
Заработная плата брутто и нетто в Польше
Заработная плата (почасовая ставка) нетто – это чистый доход работника, после удержания всех необходимых налогов и сборов. Это привычная многим цифра «на руки». Заработная плата (почасовая ставка) брутто – сумма до вычитания различных выплат. Именно сумма брутто чаще всего фигурирует в различных договорах и приглашениях от работодателей и прочих документах.
Минимальная почасовая оплата нетто в 2021 году
К кому применяется почасовая оплата? Подрядчиком или лицом, предоставляющим услугу, может быть:
а) физическое лицо, ведущее бизнес, зарегистрированное в Республике Польша или в стране, которая не является государством-членом Европейского Союза или Европейской экономической зоны, не нанимает сотрудников или не заключает контракты с подрядчиками, или
б) физическое лицо, не ведущее экономической деятельности
- которое принимает заказ или предоставляет услуги в соответствии с контрактами, указанными в art. 734 и art. 750 (ustawy Kodeks cywilny) Гражданского кодекса в интересах предпринимателя или другой организационной единицы в рамках деятельности, осуществляемой этими организациями.
Согласно § 2 Постановления Совета министров от 15 сентября 2020 г. о размере минимальной оплаты труда и размере минимальной почасовой ставки в 2021 г. почасовая ставка в 2021 г. составит 18,30 злотых брутто. Сумма нетто (на руки) составит 12 злотых. Оплата производится не реже одного раза в месяц (если договор злецения заключен на срок более одного месяца).
Подтверждение количества рабочих часов
Для получения вознаграждения за выполнения заказа также важно знать количество часов. Если заказ выполняли несколько человек, то каждый из них подтверждает время своей работы отдельно (каждый из них должен получать вознаграждение не ниже 18,30 злотых брутто в час). Способ подтверждения количества рабочих часов должен быть указан в договоре. Если он не был подготовлен в письменной, электронной или документальной форме, этот метод документирования рабочего времени в одной из вышеупомянутых форм должен быть подтвержден до начала выполнения заказа. Однако на практике может случится так, что это нигде не будет регулироваться. Поэтому подрядчик должен указать рабочее время в одной из трех вышеупомянутых форм до выплаты вознаграждения.
Вышеупомянутое правило не распространяется на временных сотрудников, поскольку в их случае работодатель-заказчик, для которого выполняется заказ или предоставляются услуги, ведет учет количества часов выполнения заказа или оказания услуг.
В отношении обсуждаемых документов работодатель (отдел кадров) обязан хранить их в течение 3 лет с даты наступления срока выплаты вознаграждения.
Почасовая оплата меньше минимальной
Оплата труда ниже установленной законом минимальной суммы влечет за собой необходимость дополнить ее до размера минимальной ставки - так, чтобы подрядчик получал 12 злотых «на руки» в час.
Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę w art. 8a ust. 2 обеспечивает выплату подрядчику вознаграждения не ниже минимальной ставки за час работы, даже если в контракте оговаривается иная, меньшая сумма.
Что делать, если заказчик не выполняет это обязательство? В случае проверки он может быть оштрафован на сумму от 1000 до 30 000 злотых.
Правовое основание
Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dziennik Ustaw rok 2018 poz. 2177)
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 15 września 2020 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2021 r. (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 1596)
