Минимальная заработная плата 2025
1 августа правительство опубликовало проект распоряжения относительно минимальной зарплаты на 2025 год.
В 2025 году минимальная заработная плата будет индексирована только один раз и составит 4626 злотых брутто. Это означает увеличение выплат, которые зависят от ее размера. Проверяем, что изменится и насколько вырастут льготы для работников, зависящих от МРОТ.
Минимальная заработная плата и минимальная почасовая ставка в 2025 году
Минимальная ставка заработной платы растет уже несколько лет. Минимальная заработная плата была впервые установлена 1 января 2003 года - она составляла 800 злотых брутто. С тех пор минимальная заработная плата в Польше постоянно повышается, и в 2025 году она будет увеличена только один раз до 4636 злотых, т.е. 3484 злотых нетто.
В свою очередь, минимальная почасовая ставка действует с 2016 года. В 2025 году она составит 30,20 злотых. При повышении минимальной заработной платы увеличивается и минимальная почасовая ставка.
Подробнее: Минимальная зарплата в Польше с июля 2024 года
Какие выплаты зависят от минимальной зарплаты
Многие из пособий, которые получают сотрудники, рассчитываются на основе минимальной ставки заработной платы за этот год. В соответствии с действующими положениями Трудового кодекса повышение минимальной заработной платы в 2025 году коснется следующих льгот работникам:
1) надбавка за работу в ночное время - работник, выполняющий работу в ночное время, имеет право на надбавку, которая рассчитывается путем деления минимальной заработной платы на рабочее время работника в том месяце, в котором имела место работа в ночное время (пункт 1 статьи 1518 Трудового кодекса).
2) размер выходного пособия – выходное пособие не может превышать 15-кратный размер минимальной заработной платы,
3) компенсация за нарушение принципа равного обращения в сфере труда - размер компенсации не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 183д ТК);
4) вознаграждение, причитающееся работнику за время невыполнения работы, если он был готов ее выполнить и был затруднен по вине работодателя
5) компенсация за расторжение трудового договора с работником в результате моббинга - компенсация не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Помимо этого, от размера минимальной зарплаты зависят сумма штрафов. Чем выше минимальная зарплата, тем выше штрафы. Например, штраф за отсутствие страховки на автомобиль снова вырастет.
Работник имеет право на минимальную заработную плату
Вознаграждение за работу должно определяться таким образом, чтобы оно соответствовало, в частности, виду выполняемой работы и квалификации, необходимой для ее выполнения, а также учитывало количество и качество выполненной работы. Согласно ст. 13 Трудового Кодекса работник имеет право на справедливое вознаграждение за труд. В современной правовой ситуации условия реализации права на справедливое вознаграждение определяются положениями трудового законодательства и государственной политикой в области оплаты труда, в частности путем установления минимального вознаграждения за труд. Размер минимального вознаграждения за труд указан в Законе от 10.10.2002 о минимальной оплате труда (сводный текст: Законодательный вестник 2020 года, ст. 2207).
Размер минимальной заработной платы в 2025 году
Согласно ст. 10 § 2 ТК, государство определяет минимальный размер оплаты труда. Размер минимальной заработной платы ежегодно обсуждается в Совете социального диалога. В объявлении указано, что с января 2025 года минимальная заработная плата составит 4626 злотых брутто, т.е. 3484 злотых нетто. Минимальная почасовая ставка в 2025 году составит 30,20 злотых.
