Минимальная зарплата по новым правилам
Изменения минимальной заработной платы. Новые критерии определения ее размера и ужесточение штрафов для недобросовестных работодателей.
В планах правительства пока нет заявлений об установлении минимальной заработной платы на уровне половины средней заработной платы. Однако появились и другие новые критерии ее размера, в том числе, например, производительность труда.
Минимальная зарплата в Польше. Новые критерии в ЕС
Изменение метода определения минимальной заработной платы является обязательным требованием директивы Европарламента, принятой два года назад. У Польши есть время до середины ноября этого года, чтобы реализовать это. Хотя времени осталось мало, правительство заявляет, что закон 20-летней давности будет заменен новым законом об установлении минимальной заработной платы. И раскрывает первые подробности.
Изменения в определении минимальной зарплаты
Каких изменений мы можем ожидать? Законодательство ЕС обязывает нас, среди прочего: принять во внимание:
- покупательная способность минимальной заработной платы с учетом стоимости жизни,
- общий уровень вознаграждения и его распределение,
- темп роста заработной платы,
- долгосрочные национальные уровни производительности и их изменения.
До сих пор жесткие критерии, определявшие размер минимальной заработной платы в польском законодательстве, касались средней заработной платы и уровня инфляции.
Таким образом, если минимальная заработная плата в стране была ниже половины средней зарплаты в данном году, в следующем году она увеличивалась на 2/3 прогнозируемых темпов роста ВВП. Однако при инфляции выше 5% на следующий год планировалось не одно, а два повышения минимальной заработной платы (и этот принцип в новом законе предполагается сохранить).
О том, какая минимальная зарплата будет в 2025 году мы рассказывали здесь.
А как насчет заявлений о том, что минимальная зарплата будет зависеть от средней зарплаты?
Хотя это заявление стало известным несколько недель назад после интервью министра труда и социальной политики, в документе не упоминается установление минимальной заработной платы на уровне 60% от медианы брутто-зарплаты и не на уровне 50% средней брутто-зарплаты. Директива предлагает такое решение в качестве возможного направления, но не навязывает его. Однако объявление польского закона не указывает на то, что Министерство труда планирует последовать этому примеру.
Предлагаемые изменения включают, среди прочего:
- Объявление об обновлении минимальной заработной платы не реже одного раза в 4 года
- Проект также предусматривает начисление процентов за несвоевременную выплату причитающихся работникам вознаграждений . Кроме того, законопроект предусматривает ужесточение санкций за нарушения прав работников. Из заявлений министерства можно сделать вывод, что оно хочет, чтобы нарушения прав работников пресекались более эффективно.
- Предлагаемый закон о минимальной заработной плате также предусматривает введение новых санкций в Трудовой кодекс и Уголовный кодекс. Проект закона предполагает введение нового вида преступлений и нового вида правонарушений, связанных с нарушением права работника на вознаграждение за труд.
- Сохранение двух сроков изменения минимальной заработной платы, если прогноз индекса цен на следующий год составит не менее 105% . Тогда минимальная заработная плата будет индексироваться по-прежнему 1 января и 1 июля текущего года.
- Уточнение правил ежегодного определения минимальной оплаты труда и минимальной часовой ставки. Как и прежде, размер минимальной заработной платы будет предметом ежегодных переговоров
- Сохранение необходимости повышения минимальной заработной платы ежегодно на уровне не ниже общего роста цен на потребительские товары и услуги, прогнозируемого на данный год
- Введение обязанности подавать отчеты каждые два года в Европейский Союз, содержащие ряд данных о минимальной заработной плате, в том числе: относительно текущего уровня минимальной заработной платы или процента работников, охваченных минимальной заработной платой
Однако пока нам неизвестны детали положений, включенных в закон, поскольку, помимо снятия завесы тайны, министерство еще разрабатывает его окончательную редакцию. Однако мы знаем, что впервые минимальная заработная плата по новым правилам будет установлена в 2025 году, но только на 2026 год.
