Можно ли уволить работника на больничном?
Можно ли уволить работника, который находится на больничном? В данной статье речь пойдет о сотрудниках, которые работают по трудовому договору в Польше и подчиняются правилам Трудового Кодекса Польши.
Есть ряд случаев, когда работодатель может уволить сотрудника, который находится на больничном.
Можно ли уволить работника на больничном?
Увольнение лиц, отсутствующих на работе, подлежит правовой охране, что вытекает из ст. 41 Трудового Кодекса. Согласно этому положению работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником, находящимся в отпуске или во время иного уважительного отсутствия на работе, если не истек срок, дающий право на прекращение трудовых отношений без предупреждения. Так когда это возможно?
Немедленной потере работы может способствовать не только виновное поведение работника. Тот же эффект может иметь и частое отсутствие в компании, если оно не по вине работника. Работодателю невыгодно держать на работе «насильно» того, кто заведомо находится на больничном. Особенно, если такое поведение является преднамеренным.
Когда можно уволить сотрудника на больничном?
В соответствии со ст. 53 § 1 Трудового Кодекса (Kodeks pracy) расторжение договора с работником, находящимся на больничном, без уведомления возможно, если:
- Если нетрудоспособность по болезни длится дольше, чем 3 месяца, при условии, что сотрудник проработал у данного работодателя менее 6 месяцев. То есть достаточно проработать более полугода и данное исключение применено быть не может.
- Работник проработал более 6 месяцев, а его нетрудоспособность явилась результатом несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, и его отсутствие по болезни покрывает общий период выплаты пособия — 182 дня или 270 дней в случае нетрудоспособности, вызванной туберкулезом или беременностью, и не менее 3-месячного периода получения пособия на реабилитацию после окончания периода пособия.
Увольнение может последовать не ранее наступления дня, следующего за обозначенными периодами, а если работник вышел на работу до уведомления об увольнении, расторгать договор по указанным причинам запрещается. Более того, в той же art.53 отдельно указано, что возможность увольнения из-за длительной нетрудоспособности не распространяется на случаи ухода за детьми.
Трудовой договор с работником, находящимся на больничном, может быть расторгнут в первый день после истечения указанных выше сроков защиты.
Расторжение трудового договора без предупреждения не может иметь место после выхода работника на работу в связи с устранением причины неявки. Работодатель должен, по возможности, вновь принять на работу работника, который в течение 6 месяцев с момента расторжения трудового договора без предупреждения по причинам, указанным выше, сообщает о своем возвращении на работу сразу же после прекращения действия этих причин.
Всякая ли болезнь способствует дисциплинарному увольнению?
Вид болезни не влияет на возможность подачи заявления о дисциплинарном увольнении данного работника. Основным фактором является продолжительность нетрудоспособности, вызванной заболеванием (3 или 6 месяцев нахождения на больничном соответственно). Это означает, что работник, который хочет сохранить свое рабочее место, сославшись на серьезное заболевание, не может продолжать работать у данного работодателя. Вид заболевания не влияет на права работодателя в рассматриваемом объеме.
В каком случае период защиты распространяется на работника?
Находясь на больничном, сотрудник работает у другого работодателя или ушел в отпуск. Таким образом, он злоупотребляет больничным. В таких случаях работодатель может уволить работника без предупреждения.
Исключение также применяется, если работодатель объявляет о банкротстве или закрывает свой бизнес. Здесь также можно уволить сотрудника, находящегося на больничном, и это не проблема.
Расторжение трудового договора возможно без соблюдения срока предупреждения по вине работника, если работник лишается права на занятие практикой, например, водителем. Другая ситуация – это когда работник совершает преступление при исполнении служебных обязанностей и это подтверждается приговором суда, а также когда он грубо нарушает свои трудовые обязанности.
