Отгул на Пасху
Польша - страна католическая, но много приезжающих сюда являются представителями других религий. Приближается Пасха, поэтому мы решили затронуть вопрос: Может ли сотрудник взять отгул на Пасху (в данном случае рассматриваем православную Пасху). Но данные нормы распространяются и на другие праздники, отличающиеся от польских. Например, православное Рождество.
Право на отгул. Что говорит закон?
Правила предоставления отгула на Православную Пасху в Польше определяются законом о гарантиях свободы совести и религии:
ust.1, art.42 Ustawy o gwarancjach wolności sumienia i wyznania (Закон о гарантиях свободы совести и религии):
Лица, принадлежащие к церквям и другим религиозным объединениям, религиозные праздники которых не являются государственными праздниками, могут по собственному желанию быть освобождены от работы или учебы на время, необходимое для празднования этих праздников, в соответствии с требованиями их вероисповедания.
С самим законом можете ознакомиться по ссылке.
Что сделать, чтобы получить отгул?
Подать заявление
Чтобы получить отгул на Православную Пасху, работнику необходимо своевременно подать заявление.
Работодатель должен рассмотреть заявление и учесть, что отгул на Православную Пасху может быть предоставлен только на основании собственной инициативы работника. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отгула, если запрос соответствует нормам закона.
Для оформления отгула на Православную Пасху, сотрудник должен предоставить письменное заявление не позднее, чем за 7 дней до даты отгула. Работодатель обязан рассмотреть заявление и предоставить информацию о требуемой отработке не позднее, чем за 3 дня до отгула.
При этом в заявлении необходимо указать:
- данные работодателя
- данные работника
- основание для предоставления отгула (как раз ust.1, art.42 Ustawy o gwarancjach wolności sumienia i wyznania )
- дату отгула;
- дату подачи заявления;
- подпись заявителя.
Кто может взять отгул на Православную Пасху?
Обратите внимание, что вышеуказанный Закон не требует каким-либо образом подтверждать принадлежность к конфессии или к вероисповеданию. Поэтому сотруднику достаточно пожать заявление сработодателю с просьбой предоставления отгула.
Так как норма установлена отдельным законодательством (не Трудовым кодексом РП), то и распространяется она на всех, вне зависимости от типа договора и других формальностей.
При этом важно понимать, что, что речь идет именно об отгуле, то есть о возможности взять выходной в рабочий день. Пасха – это всегда воскресенье. Соответственно, возможность взять отгул распространяется только на тех, у кого этот день должен быть рабочим. Дополнительный выходной не положен.
Отгул на Православную Пасху предоставляется сотруднику с условием последующей отработки времени. Установление требования отработки – это право работодателя, а не обязанность. Тем не менее, в большинстве случаев сотруднику придется отработать этот день отдыха.
Отрабатывать этот день придется во время, которое должно быть нерабочим для сотрудника. Однако никаких прав на сверхурочную оплату или выплаты за работу в выходные работник не имеет.
Может ли работодатель отказать в предоставлении отгула
Нельзя отказать в предоставлении отгула, если все необходимые формальности были выполнены вовремя. Такой отказ может рассматриваться как дискриминация по религиозному признаку, что может привести к штрафу для работодателя. Однако следует быть разумным и не злоупотреблять этим правом.
Подводя итог, работник имеет право на отгул в день Православной Пасхи, при соблюдении всех необходимых формальностей. Работник также обязан отработать этот день. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отгула, если все требования были выполнены своевременно.
