Главная / Работа в Польше / Отпуск форс-мажор или отпуск в связи с обстоятельствами непреодолимой силы

Отпуск форс-мажор или отпуск в связи с обстоятельствами непреодолимой силы

18.01.2024
Работа в Польше
Irina Orlova

23 марта 2023 г. Президент Республики Польша подписал Закон от 9 марта 2023 г. о внесении изменений в Трудовой кодекс и некоторые другие законы. 

В Трудовой Кодекс Польши добавлены положения, которых еще не было - освобождение от работы (предоставление работнику отгула) на 2 дня или 16 часов - но с 50% оплатой. В каких случаях сотрудник имеет право взять отгул? Что такое отпуск в связи с обстоятельствами непреодолимой силы? Что такое форс-мажор? 

Содержание
свернуть

Работник имеет право взять отгул на работе на 2 дня или 16 часов в течение календарного года в связи с обстоятельствами непреодолимой силы по неотложным семейным делам. На польском этот звучит как zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej

Право на отпуск в связи с обстоятельствами непреодолимой силы так же предоставляется только лицам, находящимся в трудовых отношениях, и оказавшимся в условиях:

  • Личного форс-мажора.
  • Форс-мажора, касающегося неотложных семейных дел, вызванных болезнью или несчастным случаем.
  • Обстоятельств, требующих немедленного присутствие работника.

Однако и здесь есть свои трудности, главные из которых в определении обстоятельств непреодолимой силы.

Форс-мажор не имеет законодательного определения. Несмотря на это, термин используется в ряде правовых актов. Например, в некоторых положениях Гражданского кодекса РП непреодолимая сила упоминается как основание для ограничения или исключения ответственности по обязательствам. После вступления поправки в силу форс-мажор появился и в Трудовом кодексе Польше.

В доктрине под форс-мажором понимается явление:

  • экстраординарного характера;
  • которое невозможно предотвратить обычными средствами и за которое лицо (в данном случае — работник) не несет ответственности.

Судебная практика обращает внимание на три критерия:

  • Событие должно носить внешний характер — оно имеет свой источник вне деятельности отдельных субъектов правоотношения.
  • Событие предполагается непредвиденным — его предсказание невозможно в свете объективной оценки ситуации.
  • Форс-мажором может считаться только неизбежное событие — с учетом последствий данного события и возможности его предотвращения с использованием известных на данный момент возможностей.

Например, ремонт дома не может быть форс-мажором – это запланированное и осмысленное действие, а вызванный им случайный прорыв труб водоснабжения – может.

Способ использования отпуска в связи с обстоятельствами непреодолимой силы в данном календарном году определяется работником по заявлению на такой отпуск, поданном работодателю.

Работодатель обязан предоставить отпуск в связи с обстоятельствами непреодолимой силы по заявлению работника, не позднее дня начала отпуска, указанного в таком заявлении.

В течение календарного года работник имеет право взять отпуск в связи с обстоятельствами непреодолимой силы на 2 рабочих дня или 16 рабочих часов.

Отгулы, предоставляемые на почасовой основе совместителю, определяются пропорционально рабочему времени работника. Неполный рабочий день округляется до полного часа. Если дневная норма рабочего времени работника составляет менее 8 часов, он также имеет право на освобождение от работы. 

После окончания отпуска по форс-мажору работодатель обязан допустить работника к работе на прежней должности, а если это невозможно — на должности, равноценной той, которую он занимал до начала отпуска, на условиях не менее благоприятных, чем те, которые применялись бы, если бы работник не воспользовался отпуском.

Отпуск с работы в связи с обстоятельствами непреодолимой силы, не использованный полностью или частично в данном календарном году, не подлежит переносу на следующий год, то есть при смене календарного года неиспользованные дни аннулируются.

В новом календарном году количество часов или дней этого отпуска снова будет доступно для использования.