Три отпуска в Польше, о которых мало кто знает
Отпуск для сотрудников регулируется не только Трудовым кодексом. Статья содержит 3 положения, урегулированные иными актами. Проверьте, что это за отпуска и кто на них имеет право.
3 отпуска для работника, не предусмотренные Трудовым кодексом
Отпуск сотрудников — один из ключевых элементов кадровой политики каждой компании, предоставляющий сотрудникам возможность отдохнуть, восстановить силы и заняться личными делами. Хотя положения об отпусках подробно регулируются Трудовым кодексом, он не является единственным источником права по этому вопросу. На практике правила предоставления и использования отпусков также могут определяться подзаконными актами и другими законами.
Отпуск по праву другой религии
На основании ст. 42 раздел 4 Закона от 17 мая 1989 года о гарантиях свободы совести и религии (art. 42 ust. 4 ustawy z dnia 17 maja 1989 r. o gwarancjach wolności sumienia i wyznania), работнику, принадлежащему к другой церкви или религиозному объединению, религиозные праздники которого являются государственными праздниками, может быть предоставлен выходной после подачи заявления работодателю, как минимум за 7 дней до даты праздника. Такой отпуск отмечается в учете рабочего времени как неоплачиваемый отпуск по уважительной причине. О возможности предоставления данного отпуска работодатель уведомляет работника не позднее, чем за 3 дня до даты планируемого отсутствия. После получения работодателем заявления на отпуск на религиозный праздник необходимо учитывать, что непредоставление отпуска является нарушением запрета дискриминации по религиозному признаку (ст. 6 Закона от 17 мая 1989 г. о гарантиях свободы совести и религии).
Отпуск для сдачи крови
Согласно ст. 9 раздел 1 Закона об общественной службе крови (art. 9 ust. 1 ustawy o publicznej służbie krwi), добровольный донор крови имеет право на отпуск с работы и от выполнения служебных обязанностей в день сдачи крови и на следующий день, а также на период периодического медицинского осмотра для доноров крови. Данная ситуация касается только сдачи крови или ее компонентов в медицинских целях. Работник, желающий взять положенный ему отпуск, должен заранее сообщить об этом работодателю, чтобы обеспечить возможность организации рабочего времени во время отсутствия. Срок, в который работник должен это сделать, не регламентирован. Однако здесь можно сослаться на Постановление Министра труда и социальной политики от 15 мая 1996 года о порядке обоснования отсутствия на работе и предоставления работникам отгулов. После ухода в отпуск работник должен будет предъявить работодателю справку, полученную из пункта сдачи крови. Отсутствие, обоснованное таким образом, оплачивается в полном объеме.
Подробнее о льготах для доноров крови мы рассказывали по ссылке.
Отпуск для членов окружной, территориальной избирательной комиссии
Этот вид отпуска предназначен для польских граждан, так как только граждане страны имеют право быть членами избирательной комиссии. Согласно ст. 154 п. 4 Избирательного кодекса член окружной, территориальной избирательной комиссии в связи с выполнением возложенных на него задач имеет право уйти с работы в день голосования и подсчета голосов, а также в день, следующий за днем, когда подсчет голосов завершен. Однако использование этого отпуска зависит от графика работы работника. Если выборы состоялись в воскресенье и у работника выходной день, работник не имеет права уйти в этот день, но если это рабочий день, работник имеет право взять отпуск. Второй день отпуска является днем подсчета голосов. Если комиссия закончила подсчет голосов в понедельник хотя бы немного позже полуночи, работнику полагается выходной, следующий за окончанием подсчета голосов. Такой отпуск фиксируется в учете рабочего времени как оправданный оплачиваемый отпуск. Чтобы воспользоваться отпуском, предусмотренным Избирательным кодексом, работник должен уведомить об этом работодателя не позднее, чем за 3 дня до даты выборов, а затем не позднее, чем на следующий день после истечения периода отсутствия на работе, предоставить обоснование отсутствия на работе.
