Правила работы в жаркую погоду будут менять. Комментарий Министерства
В действующих правилах о работе в жаркую погоду говорится лишь о том, что работодатель обязан обеспечить работника бесплатными напитками при температуре выше 28 градусов или на открытом пространстве при достижении 25 градусов. Например, когда в результате производственного процесса температура достигает 30 градусов, компания должна предусмотреть зону отдыха с кондиционером. И это все, что касается обязательств работодателя.
По мнению Минтруда, на данный момент этого уже недостаточно.
В Министерстве сообщают, что совместно с Национальной инспекцией труда и Центральным институтом охраны труда начало переговоры об изменениях в нормативных актах, которые защитят работников от негативного воздействия высоких температур.
Речь идет не только о комфорте, но прежде всего о здоровье
- Одним из последствий недостаточного поступления воды в организм являются камни в почках - заболевание, может, и не очень опасное, но очень неприятное, - подчеркивают медики.
Новые обязательства работодателей
Когда температура на работе превысит 28 градусов по Цельсию, у работодателя возникнут дополнительные обязательства.
– Прежде всего, мы собираемся внести изменения в положение об общих правилах охраны труда – мы хотим определить обязательные действия, которые работодатель должен будет предпринять, чтобы позволить работникам лучше функционировать в безопасных условиях при превышении температуры в 28 градусов. Это могут быть либо технологические решения, такие как установка кондиционера, либо, если это невозможно, (…) такие как предоставление напитков, помещение с кондиционером для отдыха, сокращение рабочего времени или организация перерывов. Все эти вопросы мы урегулируем в постановлении, которое сейчас готовится, - сказала министр труда и социальной политики Агнешка Дземянович-Бонк.
С точки зрения работодателей изменения могут вызывать беспокойство. Возникают вопросы о влиянии на организацию труда и издержках, связанных с необходимостью адаптироваться к ним.
Объявленная поправка к положению об общих правилах охраны труда и техники безопасности – это только начало. Изменения коснутся и других нормативных актов, в том числе законодательных. Министр недавно сообщил, что в Трудовой кодекс также будут внесены изменения.
– Если потребуются дополнительные законодательные изменения, мы их подробно обсудим в Совете социального диалога, – заверила Агнешка Дземянович-Бонк.
