Правительство хочет усложнить упрощенные правила трудоустройства украинцев
Последняя поправка к специальному закону Украины включает положение о том, что для уведомления о трудоустройстве украинца потребуется количество часов его работы. Новые правила стали большим сюрпризом для предпринимателей, ведь они узнали об изменениях в прошлую среду. Только после этого текст поправки появился на сайте Сейма. Общественных консультаций не было. В четверг проект уже прошел первое чтение в Сейме. Все указывает на то, что новые обязательства вступят в силу немедленно.
Только в среду, 25 мая, после того как правительство направило в Сейм проект поправок, можно было прочитать, что оно возлагает на предпринимателей обязанность предоставлять данные о рабочем времени и оплате труда в уведомлении о трудоустройстве беженца из Украины. До сих пор простая система легализации их занятости в Польше может стать для многих проблемой. После изменений нельзя будет назначить такому работнику меньшее количество рабочих часов, и даже если это произойдет, работодателю придется платить сотруднику так, как если бы он отработал все время, заявленное в уведомлении.
- Добавление к уведомлениям дополнительных элементов, таких как ставка заработной платы или количество часов, принесет лавину дополнительных проблем компаниям, пострадавшим от текущего кризиса, - комментирует Пшемыслав Цишек, адвокат, партнер C&C Chakowski & Ciszek. . - Уже сегодня видно, что компании, нанимающие беженцев, борются с проблемой иного количества рабочего времени, чем заявленное количество. У нас есть разумные решения для поляков, например, возможность работать сверхурочно или объявлять перерыв.
В такой ситуации у работодателей, нанимающих украинцев, будет выбор: - либо уволить их, либо урезать зарплату польским работникам, для которых регламентом предусмотрена такая возможность. И все же в преддверии кризиса, о котором все чаще говорят экономисты во всем мире, предпринимателям нужны гибкие правила, которые позволят адаптироваться к меняющейся ситуации. Поправка идет в обратном направлении.
По неофициальной информации, которую получила Rzeczpospolita, с середины марта, когда на портале praca.gov.pl с’появилась возможность подавать заявку на трудоустройство работника с Украины, произошло много злоупотреблений. Некоторые предприниматели ограничились выплатой минимальной заработной платы, и даже меньше, несмотря на то, что работник, который был трудоустроен на неполную ставку, фактически работал полный рабочий день.
«Были и такие предприниматели, которые даже официально не заявили о трудоустройстве беженцев с Украины, а от этого зависит их легализация трудоустройства и пребывания в Польше. Работа иностранца в таком случае считается незаконной со всеми вытекающими последствиями, например, штрафом для работодателя или запретом на трудоустройство иностранцев», ‒ говорится в материале газеты Rzeczpospolita.
- Поправка призвана ограничить злоупотребления со стороны работодателей, но может ударить и по тем компаниям, которые не имеют злых намерений, а просто пытаются помочь украинцам, предлагая им любую работу, - комментирует Михал Кониецки, эксперт BCC, владелец консалтинговой компании Wysocki Immigration Law Services.
- К счастью для граждан Украины, специальный закон исключает возможность наказать их штрафом, если их работодатель не выполнит обязательство уведомить биржу труда о поручении им работы.
В поправке к специальному закону также указано, что предприниматели, нанимающие украинцев, после внесения изменений должны будут предоставить условия трудоустройства всех лиц, работающих по трудовому договору и по гражданско-правовым договорам, по состоянию на 23 февраля 2022 года и на дату уведомления. Обоснование показывает, что это делается для защиты беженцев и облегчения проверок Национальной инспекцией труда.
На данный момент законопроект прошел первое чтение в Сейме.
