Работа в Польше для украинцев
Каждая четвертая польская компания хочет нанять украинцев. Согласно последнему отчету Randstad, больше всего вакансий в транспортной и складской отрасли, а также в гостиничном бизнесе и сфере общественного питания.
Сотрудников из Украины разыскивают работодатели, у которых ранее были проблемы с набором сотрудников. Это создает новые возможности для рынка труда. Есть шанс на повышение профессиональной активности женщин и появление новых должностей.
По данным Пограничной службы, с 24 февраля, польско-украинскую границу пересекли более 2,32 млн беженцев из Украины. В основном это женщины и дети.
Большая часть этих людей, вероятно, будет искать работу в ближайшем будущем. Это подтверждает, в частности, рост популярности запросов Google по фразе «работа в Польше».
Между тем, перед началом войны в Украине эксперты заявляли, что польский рынок труда может трудоустроить почти 700 000 человек, а к концу года количество новых вакансий может составить до миллиона.
Одной из основных причин этого является нехватка рабочей силы во многих отраслях из-за восстановления экономики после пандемии. До недавнего времени в список дефицитных профессий входили, в том числе, должности, такие как: складской рабочий, кассир, сварщик, строитель и специалисты IT-сферы.
НА ЗАМЕТКУ: После начала войны в Украине 21 тыс. человек приступили к работе в Польше. Трое из четырех – женщины. В большинстве случаев работодатели предлагают договоры zlecenia или о dzieło. Более 900 человек зарегистрировались в ужендах праци как соискатели работы, и около 8 тыс. украинцев хотят воспользоваться профессиональной активацией для начала работы, – сообщила во время заседания Совета социального диалога глава Министерства семьи и социальной политики Марлена Малонг. Данные охватывают период с 24 февраля до 29 марта. По словам Министра, большинство из этих людей нашли работу в Варшаве, Познани, Вроцлаве и Лодзи. Она также призналась, что трудоустройство в основном касается простых работ, таких как упаковка, а также рабочего склада, уборщицы, работы в отеле, кухонного помощника.
Меньше всего вакансий в малом бизнесе
Отчет Randstad показывает, что почти 21 % польских работодателей хотят увеличить количество рабочих мест в ближайшем будущем. В свою очередь около 71 % заявляет, что количество работников будет сохранено на нынешнем уровне, и только 5 % компаний рассматривают возможность сокращения.
Наибольшее количество новых рабочих мест будет создано на средних предприятиях с численностью работающих от 50 до 250 человек. О такой возможности заявляют почти 29 % компаний. Также 28 % крупных компаний с численностью более 250 человек хотят сделать аналогичный шаг. Для сравнения, всего 16 % небольших компаний (от 10 до 50 сотрудников) хотят создать новые вакансии.
Наибольшее количество вакансий появится в сфере гостиничного бизнеса и общественного питания. Это 35 % компаний из этого сектора. За ними следуют компании транспортно-складского комплекса (28%) и промышленности (26%). Возможные сокращения ожидаются в оптовой и розничной торговле. Об этом сигнализируют 10 % компаний, опрошенных в этом секторе. Почти 7 % хотят сделать аналогичный шаг из сферы телекоммуникаций и информационных технологий.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как и где искать работу в Польше: полезные сайты, приложения и рекомендации
В каких отраслях могут найти работу беженцы из Украины?
Гражданам Украины проще всего будет найти работу в гостиничном бизнесе и сфере общественного питания. По данным Randstad, целых 47 % компаний этого сектора заявляют о приеме на работу работников из Украины в ближайшее время. Кроме того, почти 12 % компаний в этом секторе уже предоставили рабочие места беженцам из Украины после начала войны в Украину.
- Гостиничный бизнес и гастрономия больше не являются привлекательными для поляков. Оба сегмента ранее воспринимались как сезонные. Кроме того, во время пандемии работники, занятые в этих отраслях, потеряли доверие к своим работодателям, так как эти отрасли сильно пострадали от ограничений. По этой причине многие люди в одночасье потеряли работу, что вынудило их сменить отрасль. В результате, у предприятий гостиничного и ресторанного бизнеса возникли большие проблемы с набором сотрудников, - комментирует Матеуш Жидек, пресс-секретарь Randstad Polska.
По его словам, предприниматели из сферы гостиничного бизнеса и общественного питания видят возможность переломить эту тенденцию и изменить негативное восприятие обеих отраслей на рынке труда. - Для сотрудников из Украины это создает возможность трудоустройства в этих отраслях. Наши прямые переговоры с работодателями, например, из гостиничного сектора, подтверждают это, — добавляет он.
Опрос Randstad показывает, что новые вакансии также ждут работников из Украины в строительстве (33%), промышленности (30%) и, в частности, в транспортно-складской отрасли (25%).
- Складской сектор ранее предлагал много рабочих мест, в том числе для женщин. Однако у работодателей в складском секторе возникли проблемы с набором сотрудников, несмотря на то, что ставки в этом сегменте выросли, и компании многое сделали для привлечения сотрудников в этот сектор. Поэтому естественно, что эта группа работодателей в настоящее время заинтересована в трудоустройстве граждан Украины, - добавляет Матеуш Жидек.
Работодателям придется изменить профиль некоторых должностей
Randstad также поинтересовался у работодателей, на какие должности они хотят нанимать граждан Украины.
- 60 % компаний хотят предложить работу неквалифицированным работникам физического труда.
- 43 % планируют нанимать квалифицированных рабочих в качестве техников.
- 28 % хотят нанимать водителей
- 10 % планируют нанимать специалистов в разных отраслях
- 8 % заявляют о трудоустройстве инженеров
- 7 % администартивно0офисный персонал
- 4 % -продавцов-кассиров
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Магазины в Польше предлагают работу. Вакансии на украинском языке
- Нынешняя ситуация создает как возможности, так и проблемы для работодателей. Например, не все должности на рынке труда благоприятны для женщин, а большинство беженцев — женщины. Поэтому первый шаг, который должны сделать многие работодатели, — это необходимость изменить свой профиль работы. Например, можно рассмотреть вопрос об изменении объема задач или уменьшении возможной нагрузки. Поддерживающая деятельность также является решением - в виде необходимых курсов, например, по эксплуатации машин, - говорит Матеуш Жидек.
По его мнению, текущая ситуация также может способствовать, в частности, для создания новых рабочих мест и повышения активности женщин, что может оказать положительное влияние на польский рынок труда. Это тем более важно, что в Польше один из самых низких показателей экономической активности женщин в Европе. Сейчас эта модель может существенно измениться.
При этом перед работодателями стоит не только необходимость адаптации компетенций работников из Украины к польскому рынку труда, но и оказание им всесторонней помощи – поддержка в обучении, но и, например, в поиске подходящего жилья.
Таким образом, почти 49 % компаний, которые нанимают или собираются нанимать работников из Украины, хотят предложить им также специальные программы адаптации. В свою очередь, 39 % предложат обучение для повышения квалификации. Около 30 %. также заявляет о поддержке в жилье, 13 % компаний также будут предлагать финансовую помощь для сотрудников и их семей, и 12 % - курсы польского языка.
Опрос Randstad показывает, что около 8 % работодателей хочет обеспечить сотрудников из Украины психологической поддержкой и 7 % помощью по уходу за ребенком. В свою очередь, 1 % компаний планируют перенести часть своей деятельности из другой страны в Польшу, чтобы создать дополнительные рабочие места.
