Работа в сети магазинов Lidl. Заработная плата и льготы
Работа в сети магазинов Lidl. Заработная плата и льготы
Lidl Polska продолжает стремиться обеспечивать привлекательные условия труда для своих сотрудников. Сеть Lidl Polska уже много лет занимается созданием благоприятных условий труда, предлагая как конкурентоспособную заработную плату, так и различные льготы, не связанные с заработной платой. Думая о сотрудниках и их семьях, компания предлагает страхование детей от несчастных случаев и дополнительную поддержку в контексте предстоящего учебного года.
Lidl Polska повышает доходы и увеличивает пособия
Lidl Polska – это место, где сотрудники имеют возможность построить стабильную карьеру и повысить свою компетентность. В настоящее время в Lidl работает более 27 000 человек. Работники магазинов на начальном этапе зарабатывают от 4200 до 5150 злотых брутто. Через год работы от 4400 до 5350 злотых брутто, через два года от 4600 до 5600 злотых брутто. Сотрудники склада, в свою очередь, зарабатывают от 4800 до 5500 злотых брутто в начале работы, от 5050 до 5900 злотых брутто через год работы и от 5300 до 6400 злотых брутто через два года.
Менеджеры магазинов, которые только начинают работать на своей должности, могут рассчитывать на такую зарплату: в первый год они получают от 6700 до 7000 злотых брутто, в следующем году от 7000 до 7400 злотых брутто, а через два года - от 7800 до 8300 злотых брутто. Каждый из них также имеет право на служебный автомобиль.
В сети подчеркивают, что работают «на годы» — помимо привлекательных условий трудоустройства, преимуществами работы в Lidl Polska являются возможности профессионального развития. Компания также продвигает гендерное равенство в оплате труда и внутреннее продвижение по службе. Позиция работодателя также стабильна – несмотря на изменения на рынке труда, торговая отрасль продолжает хорошо функционировать.
Защита семьи и детей
Чрезвычайно важным элементом предложения для сотрудников Lidl Polska является введение ежегодного страхования от несчастных случаев для детей и внуков сотрудников, охватывающего несчастные случаи в возрасте до 25 лет. Благодаря такой защите в случае несчастного случая расходы на лечение, реабилитацию и другие медицинские расходы больше не являются таким финансовым бременем для семей сотрудников.
В преддверии учебного года Lidl Polska также предлагает поддержку работникам, чьи дети переходят на новый этап обучения. Помимо страхования от несчастных случаев, сеть также предлагает школьные стартовые наборы для первоклассников, позволяющие плавно начать новую главу в жизни детей.
Более широкий пакет преимуществ
Lidl Polska заботится о том, чтобы сотрудники имели доступ к поддержке во многих сферах жизни. Помимо высокой заработной платы (заработной платы выше средней в торговле), сеть гарантирует своим сотрудникам широкий пакет льгот, не связанных с заработной платой, таких как частное медицинское обслуживание, групповое страхование, карты MultiSport и Medicover, учебные курсы. Кроме того, компания предоставляет бесплатную программу поддержки психолога, юриста и финансового консультанта.
Lidl Polska последовательно руководствуется ценностями заботы о сотрудниках и создания дружеской атмосферы на рабочем месте. Предлагаемая заработная плата, обширный пакет льгот и ориентация на семью являются прочной основой для профессионального и личного удовлетворения сотрудников.
