Самые востребованные специалисты в 2020 году. Кого будут искать работодатели
Специалисты StepStopne подготовили список профессий, которые будут наиболее востребованы в 2020 году.
Для многих людей новый год - время решений, иногда касающихся карьеры, включая смену работы. В каких отраслях будет легче найти новую работу, а какие сотрудники будут наиболее востребованы в ближайшие месяцы? Ответ - отчет StepStone.
StepStone является одной из крупнейших онлайн-компаний по подбору персонала в Европе. В мае 2019 года она вышла на польский рынок, запустив портал по подбору персонала
IT специалисты / программисты / разработчики
В течение нескольких лет рынок ИТ-специалистов кажется ненасытным, и подбор персонала на позиции разработчиков или программистов не исчезает из списка рекламы на рекрутинговых платформах.
Наряду с прогрессирующей оцифровкой и автоматизацией спрос на сотрудников, способных подготовить предприятия с технологической стороны, будет только увеличиваться. Программисты также найдут работу в разработке и производстве компьютерных игр, фильмов и телевизионных программ, а также на онлайн-платформах.
Самые популярные языки программирования включают JAVA, PHP, C / C ++ / C #, Python, Perl. Английский язык является важной компетенцией в этих профессиях - это основной язык общения в ИТ-проектах.
Как и где искать работу в Польше: полезные сайты, приложения и рекомендации
Руководитель ИТ-проекта / руководитель проекта
Профессия все чаще выявляется в ИТ-структурах. Из-за многопоточности и размера проектов необходимо надлежащее управление рабочим процессом и динамическое реагирование на любые изменения.
Руководители проектов и менеджеры проектов, в дополнение к знаниям программирования, должны знать методы управления проектами, такие как Prince2, PMI, Agile, SCRUM. Мягкие компетенции в области управления работой команды также важны, что позволит правильно определить сферу ответственности за последующие этапы работы.
Представители техники и технологий (биотехнология, мехатроника, технолог производства)
Профессии, связанные с точными науками, никогда прежде не пользовались такой популярностью, как в наши дни, и есть много признаков того, что это только начало бума инженеров, биотехнологов, электротехников и мехатроников.
Развитие цифрового бизнеса требует трудоустройства, даже в компаниях из неинженерных отраслей, специалистов по современным технологиям. Зачастую их роль заключается также в подготовке организаций и сотрудников к новой бизнес-модели - обучению, содействию в приобретении новых компетенций, разработке процессов функционирования, выработке решений для нужд данной компании.
Аналитик
Из-за объема данных, с которыми сталкиваются практически все средние и крупные предприятия и компании, необходимо их объединить и систематизировать, а затем сделать правильные выводы.
Аналитические группы формируются во многих организациях в виде отдельных подразделений, работа которых лежит в основе стратегий продаж, производства и маркетинга.
Контент менеджер
Эффективное продвижение измеряется количеством кликов, пользователей и посещений сайта. Достижение получателей предложения является результатом работы, среди прочего эффективные маркетологи контента, которые будут создавать ценный контент для пользователей и генерировать трафик сайта. Объем обязанностей контент-менеджера в разных отраслях может различаться, но основная задача, с которой он сталкивается, всегда состоит в том, чтобы выбрать правильный контент и маркетинговое сообщение для целевой группы товаров / услуг, предлагаемых компанией.
Работа менеджера контента видна во всех коммуникационных действиях, предпринимаемых организацией: от веб-сайта, через блог, статей на веб-сайтах, в социальных сетях или рекламных материалах. Именно он решает и создает контент, который определяет ДНК компании, качество и формулу ее общения с клиентом.
В последние годы произошел отход от контента, загруженного ключевыми фразами, рассчитанного на лучшее позиционирование страницы в результатах Google, но не принесшего с собой большой существенной ценности. На их месте набирают значение материалы, которые будут интересны получателю и побудят его вернуться на сайт.
Руководитель проекта по КСО (корпоративной социальной ответственности)
До недавнего времени деятельность по КСО входила в сферу работы отделов маркетинга, HR или PR и была одним из элементов имиджевой поддержки компании.
Важность хорошо подготовленных организационных стратегий в области корпоративной социальной ответственности возросла настолько, что во многих компаниях необходимо нанять специализированного специалиста, который работает в разных сферах бизнеса и связывает деятельность практически со всеми подразделениями компании.
Из-за разнообразия проектов в области КСО компетенция руководителей проектов в основном сосредоточена на эффективной организации и управлении проектами, навыках ведения переговоров и опыте в сфере PR.
Бренд -менеджер / главный менеджер счастья
В Польше все еще есть рынок работников. Самый низкий уровень безработицы в истории, высокий ВВП, стабильная экономическая ситуация делают трудоустройство трудной задачей. Еще труднее удержать сотрудника в организации.
Работодатели уже давно стали уделять особое внимание восприятию своего бренда нынешними и потенциальными работниками. В дополнение к традиционным инструментам оценки и мотивации сотрудников они начали разрабатывать стратегии, которые целостно формируют бренд компании как работодателя, - имиджевая деятельность, система льгот, адаптированная к потребностям сотрудников, соответствие заявленных ценностей деятельности компании.
Стратегии брендинга работодателя требуют HR-компетенции, с одной стороны, и маркетинга и PR, с другой. Многие работодатели решают создать специальную позицию в организационной структуре для менеджера, координирующего деятельность, связанную с формированием имиджа компании на рынке. Бренд-менеджер может действовать индивидуально или в составе отдела маркетинга или отдела кадров.
В области брендинга работодателей есть также главные менеджеры счастья (также называемые менеджерами счастья), которые отвечают за повышение удовлетворенности и производительности сотрудников, их мотивацию и подтверждение, а также за поддержание высокого уровня приверженности.
Продавец / менеджер по работе с ключевыми клиентами
Несмотря на прогнозируемый экономический спад в мире и в Польше, уровень расходов и потребления среди поляков растет. Компании по-прежнему расширяют свои отделы продаж. Кроме того, это профессия, в которой мы имеем дело с явлением высокой ротации. Трейдеры часто работают над контрактами или заказами B2B, поэтому частая смена работодателя не является для них проблемой.
Эта профессия связана с большой свободой и гибкостью с точки зрения рабочего времени. Продавцы чаще всего несут ответственность за достижение своих целей. Это привлекательная работа для активных, смелых и амбициозных людей с развитыми навыками межличностного общения.
Физиотерапевт / массажист / тренер / диетолог
Такие факторы, как миграция в города, малоподвижный образ жизни, работа в офисе, с одной стороны, способствуют проблемам со здоровьем, таким как ожирение, боль в спине , нарушение зрения. С другой стороны, они повышают уровень осведомленности поляков о здоровье и потребность в улучшении медицинского обслуживания.
Это, в свою очередь, увеличивает спрос на специалистов, которые помогут нам позаботиться о здоровом и подтянутом теле, а значит - и расслабить весь организм.
Такие профессии, как массажист или тренер, относятся к группе свободных профессий. Это связано с высокой мобильностью - у многих массажистов есть возможность поехать домой или на рабочее место клиента.
Представители ремесленных профессий (портные, сантехники, плиточники)
В то время как спрос на неквалифицированных работников физического труда снижается, на рынке труда все больше ощущается растущая нехватка ремесленных специалистов. Образовательные реформы, начатые в 1990-х годах, отменили профессиональное образование, что привело к росту разрыва в компетентности в таких профессиях, как сантехник, сапожник, кожевник, строитель, портной.
Спасение для этой растущей проблемы - недавние изменения в системе образования и создание отраслевых школ, готовящих квалифицированных мастеров.
