Соблюдение прав работников. Польша получила 3 балла
Трудовое законодательство постоянно меняется. В апреле 2023 года вступила в силу важная поправка, имплементирующая европейские директивы. Закон есть закон… но действительно ли в Польше соблюдаются права работников? Получается, что у Польши в мировом рейтинге дела идут не очень хорошо. Впереди нас страны Азии и Африки.
Почему Польша получила оценку 3 из 5?
Międzynarodowa Konfederacja Związków Zawodowych (ITUC)) - это конфедерация национальных профсоюзных центров, каждый из которых объединяет профсоюзы данной страны. Это глобальный голос трудящихся всего мира. ITUC представляет 200 миллионов работников в 163 странах и имеет 332 национальных отделения. Исследование было проведено ITUC (в результате данных, собранных от различных профсоюзных организаций, представляющих работников), в ходе которого было установлено, соблюдаются ли трудовые права в данной стране, особенно в области коллективного трудового права (т.е. право на забастовки, ведения переговоров о заключении коллективных трудовых договоров). Затем по шкале от 1 до 5 оценивалась степень реализации этих прав.
Глобальный индекс трудовых прав
Глобальный индекс трудовых прав ITUC представляет страны мира с худшим и лучшим рейтингом с точки зрения соблюдения прав трудящихся, особенно в области коллективных прав. ITUC оценила 148 стран по шкале от 1 до 5+ с точки зрения степени соблюдения прав трудящихся. Нарушения фиксируются ежегодно с апреля по март. Информация о нарушениях трудовых прав в странах публикуется в течение года в опросе ITUC
Существует пять рейтингов, где 1 — самый высокий рейтинг, а 5+ — худший рейтинг, который может получить страна. Уровень экономического развития, размер или местонахождение страны не учитываются, поскольку основные права универсальны, и работники во всех частях мира должны иметь к ним доступ. Кластер с высоким рейтингом означает, что рабочие в стране не имеют права на коллективный голос из-за неспособности правительства гарантировать права.
Почему Польша получила 3 балла?
Согласно отчету ITUC, в целом права трудящихся в Польше гарантируются, но не соблюдаются и даже регулярно нарушаются. Оценка ITUC была основана на том факте, что существуют законы, гарантирующие: свободу объединения / право на организацию. Согласно ITIC, хотя закон запрещает дискриминацию профсоюзов, он не обеспечивает адекватной защиты от нее.
Каковы ограничения права сотрудников создавать организации и присоединяться к ним по своему выбору? Существует единая система профсоюзов, установленная законом, или система, запрещающая или ограничивающая организацию на определенном уровне (предприятие, отрасль и/или сектор, региональный и/или территориальный, национальный). Есть категории работников, которым запрещено или ограничено создание или вступление в профсоюзы или осуществление профсоюзных функций - члены так называемых «высоких должностей» на государственной службе, например директора и заместители директоров государственных учреждений или министерств, не могут занимать профсоюзные должности. Однако они могут стать членами профсоюзов.
Также оценивалось право на ведение коллективных переговоров. В Польше существуют ограничения или запреты на ведение коллективных переговоров в определенных секторах.
В Польше существуют препятствия для легальной забастовки. Было подчеркнуто обязательство поддерживать чрезмерный кворум или получить избыточное большинство голосов при голосовании за забастовку. В случае забастовки на уровне компании не менее 50% сотрудников должны проголосовать за забастовку. В случае забастовки на уровне отрасли 50% работников компаний, затронутых предлагаемой забастовкой, должны проголосовать за нее. Прежде чем объявить законную забастовку, профсоюз должен организовать голосование с участием всех пострадавших работников, а не только членов профсоюза.
В Польше действуют необоснованные ограничения в отношении «государственных служащих». Лица, работающие в органах государственной власти и местного самоуправления, судах и прокуратурах, а также в органах внутренней безопасности, органах внешней разведки, в подразделениях полиции, вооруженных сил, пенитенциарной службы, пограничной охраны, таможни и пожарной охраны не имеют право на забастовку.
Кроме того сущестуют серьезные нарушениях прав профсоюзов во многих розничных компаниях, включая увольнения лидеров и членов профсоюзов, дискриминацию представителей и членов профсоюзов, маргинализацию роли профсоюзов, игнорирование прав профсоюзов.
В большей части розничного сектора страны доминируют транснациональные корпорации, но единого коллективного договора с транснациональными корпорациями не существует. Крупнейшие ритейлеры, работающие в Польше, включают Amazon, Auchan, Carrefour, Castorama, H&M, Jysk, Lidl и Metro.
Все это способствовало оценки 3 за 2022 г., хотя в 2021 г. оценка также была 3. Меняется ли к лучшему трудовое право, особенно коллективное (в части забастовок, коллективных договоров, переговоров)...? Сложно сказать.
В каких странах больше всего уважают права рабочих?
Конечно, в скандинавских странах права трудящихся соблюдаются больше всего, кроме того, несколько других европейских стран получили самую высокую оценку, т.е. 1: Австрия, Дания, Финляндия, Германия, Исландия, Ирландия, Италия, Норвегия, Швеция.
Какие страны оцениваются как худшие?
Какие страны получили рейтинг: 5+, т.е. отсутствие гарантии прав из-за краха верховенства права. Страны с худшим рейтингом — это в основном страны Ближнего Востока и Северной Африки: Афганистан, Бурунди, Центральноафриканская Республика, Ливия, Мьянма, Палестина, Сомали, Южный Судан, Сирия, Йемен.
