Трудовой договор на испытательный срок

Трудовой договор основан на положениях Трудового кодекса Польши — правовом акте, определяющем права и обязанности работника и работодателя. Для многих людей это лучшая основа для трудоустройства, поскольку она гарантирует каждому работнику такие права, как:

• хотя бы минимальную месячную зарплату (в Польше это 3490 злотых брутто с 1 января 2023 года)
• оплата за период, когда вы болели и не могли работать, в размере 80% от вашего вознаграждения
• оплачиваемый отпуск (21 или 26 дней в год в зависимости от стажа работы)
• четко определенное время и место работы
• безопасные условия труда и соблюдение правил охраны труда и техники безопасности

Договор на испытательный срок - изменения в Трудовом кодексе

Трудовой кодекс предусматривает возможность заключения нескольких видов трудовых договоров. Одним из них является договор на испытательный срок. 26 апреля 2023 г. внесены изменения в положения трудового законодательства в части договоров с испытательным сроком.

Нормативные изменения

В соответствии с Директивой (ЕС) 2019/1152 Европейского парламента и Совета от 20 июня 2019 г. о прозрачных и предсказуемых условиях труда в Европейском Союзе и Директивой (ЕС) 2019/1158 Европейского парламента и Совета 20 июня 2019 г. о балансе между профессиональной и частной жизнью родителей и опекунов, польское трудовое законодательство должно быть адаптировано к ним. Обе директивы должны вступить в силу 1 августа 2022 года, но этого не произошло, поскольку польское правительство не успело обновить Трудовой кодекс. Правила вступили в силу только 26 апреля 2023 года.

Договор на испытательный срок – общие правила

Трудовой кодекс предусматривает 3 вида трудовых договоров:

• договор на испытательный срок;
• срочный контракт;
• контракт на неопределенный срок.

Изменения, внесенные 26 апреля 2023 года, состоят из:

• возможность продления срока действия контракта на испытательный срок на время ежегодного отпуска или иного прогула по уважительной причине;
• что продолжительность контракта на испытательный срок должна составлять 1 или 2 месяца, в зависимости от того, на какой срок работодатель намерен принять работника на работу после испытательного срока;
• возможность заключения другого договора на испытательный срок только в случае привлечения работника к выполнению другого вида работ.

Возможность продления испытательного срока на время отсутствия

Статья 25 § 2 Трудовой договор на испытательный срок не более 3 месяцев с учетом § 21-23 заключается с целью проверки квалификации работника и возможности его использования для выполнения определенного вида работы . .

§ 2 1 Стороны могут договориться в трудовом договоре о том, что договор на испытательный срок продлевается на время отпуска, а также на время иного уважительного отсутствия работника.

Указанная норма вносит существенное изменение в общие принципы заключения трудовых договоров с испытательным сроком. Как указывает законодатель, договор на испытательный срок может быть продлен на время отпуска или иного уважительного отсутствия работника. Условием, правда, является включение такой возможности в договор на испытательный срок.

Договор на испытательный срок может быть продлен на время отпуска или иного отсутствия работника при условии, что такое положение включено в сам договор.

Важно отметить, что это не обязательное условие заключения договора, а лишь возможность, на которую должны согласиться обе стороны договора, т.е. после соглашения между работником и работодателем.

Однако, как отмечают специалисты по трудовому праву, данная норма потребует толкования со стороны Минтруда, так как не может толковаться двояко. А именно, в одном толковании указывается, что  отпуск или отсутствие работника может продлить контракт на испытательный срок, но не более чем на 3 месяца срока действия контракта. С другой стороны, второй указывает на то, что нет необходимости соблюдать 3-месячный предел продолжительности контракта в связи с тем, что он может быть продлен в связи с отсутствием работника (которое может быть длительным).

Более короткий пробный период

Еще одним изменением является срок, на который может быть заключен договор на испытательный срок .

Статья 25 § 2 2 Трудовой договор на испытательный срок заключается на срок, не превышающий:

• 1 месяц - в случае намерения заключить трудовой договор на определенный срок менее 6 месяцев;
• 2 месяца - в случае намерения заключить трудовой договор на определенный срок не менее 6 месяцев и менее 12 месяцев.

§ 2 3 Стороны могут один раз продлить срок, указанный в § 2 2 трудового договора, на испытательный срок, но не более чем на 1 месяц, если это оправдано видом работы.

Вышеуказанные правила являются одними из самых неясных. А все из-за слова "намерение". Законодатель никак не разъяснил, что означает этот термин и как его следует «задокументировать». С другой стороны, как контролирующие органы, такие как PIP, могут проверить «намерения»? По мнению многих экспертов, данное положение противоречит цели заключения договора на испытательный срок. Ведь именно поэтому работодатель заключает договор на испытательный срок, чтобы проверить, соответствует ли сотрудник его ожиданиям и выполняет поставленные задачи. Зачастую только во время испытательного срока или по его окончании можно определить, на какой срок будет заключен следующий договор.

Переподписание договора на испытательный срок

Последним небольшим, но существенным изменением является отмена положения о том, что следующий договор на испытательный срок может быть заключен по истечении 3 лет с момента расторжения или истечения срока действия предыдущего договора с данным работодателем. На практике это будет означать, что работодатель может заключить с данным работником только один договор на испытательный срок, даже если с момента последнего трудоустройства прошло более 3 лет. Новый договор на испытательный срок может быть заключен только в том случае, если договор заключается на другой вид работ.

Изменения в трудовой договор на испытательный срок — лишь часть  изменений в Трудовой кодекс.