Удаленная работа. Работодатель заплатит за электроэнергию и интернет
Поправки в Трудовой кодекс вступили в силу. С 7 апреля вы можете требовать от работодателя оплату за электроэнергию, Интернет, а также работодатель обязан предоставить необходимое оборудования для исполнения ваших обязанностей для удаленной работы. Это не единственное изменение — что еще? Проверьте список наиболее важных изменений, которые уже вступили в силу.
Удаленная работа
Во-первых, поправка в Трудовой кодекс вводит определение удаленной работы. В правилах указано, что она может осуществляться полностью или частично в месте, указанном работником и согласованном с работодателем.
Деловые обязанности выполняются по адресу, указанному работником. Регламент не исключает удаленную работу из разных мест, но каждый раз ее необходимо согласовывать с работодателем.
Работодатель сам решает, вводит ли он удаленную работу вообще на своем рабочем месте , и если да, то для всех сотрудников, либо только для избранных групп или индивидуально.
Возмещение затрат за электричество и интернет
В настоящее время работодатели несут дополнительные финансовые обязательства по отношению к удаленным работникам, нанятым по трудовому договору. Работодатель должен будет возместить работнику затраты за электричество и интернет.
— Обязательство покрыть расходы или выплатить эквивалент может быть заменено обязательством по уплате единовременной суммы, размер которой соответствует ожидаемым затратам, понесенным работником в связи с выполнением удаленной работы, — поясняет Мариуш Мирославски, юрисконсульт. советник Kancelaria Radców Prawnych Mirosławski, Galos.
Работодатель обязан покрыть расходы на электроэнергию и телекоммуникационные услуги , необходимые для выполнения удаленной работы.
Фиксированная ставка — это заранее установленная ставка, которая будет составлять около нескольких десятков злотых в месяц для гибридной удаленной работы и около 100-120 злотых для полностью удаленной работы.
В свою очередь эквивалент состоит в возмещении фактического потребления электроэнергии и счетов за телефон и интернет. Большинство работодателей заявляют, что примут решение о расчете по единой ставке.
Работодатель должен предоставить оборудование
До сих пор в законе не оговаривалась удаленная работа, поэтому было неизвестно, должен ли сотрудник работать на служебном или частном оборудовании.
С 7 апреля 2023 года работодатель обязан обеспечить удаленного работника материалами и инструментами для работы, в том числе техническими средствами.
Допускается использование личного оборудования для удаленной работы. Однако это должно быть официально согласовано с работодателем.
Работодатель не может отказать этим лицам в удаленной работе
Хотя работодатели будут решать, работать им удаленно в своей компании или нет, есть определенные группы сотрудников , которым нельзя отказать в домашнем офисе. Это:
- беременная работница;
- работник, воспитывающий ребенка в возрасте до 4 лет;
- работник, осуществляющий уход за другим членом семьи или другим лицом, остающимся в том же домашнем хозяйстве, со справкой об инвалидности или справкой о тяжелой инвалидности;
- работник-родитель ребенка, имеющий листок нетрудоспособности либо листок инвалидности средней или тяжелой степени;
- работник-родитель ребенка, имеющий заключение о необходимости ранней поддержки развития ребенка, справку о необходимости специального обучения или справку о необходимости проведения переаттестационных и воспитательных занятий
Удаленная работа - иногда
Поправка также вводит возможность подачи заявки на периодическую удаленную работу.
В данном случае удаленная работа (Praca zdalna okazjonalna, art.6733 k.p.) возможна только по инициативе работника. Ее продолжительность не может превышать 24 дней в календарном году. Речь идет о случайной удаленной работе, например, из-за внезапной потребности сотрудника остаться дома.
В случае периодической удаленной работы работодатель должен будет определить процедуры защиты персональных данных и, при необходимости, предоставить инструкции и обучение в этом отношении. Сотрудник должен будет их прочитать и соблюдать. Кроме того, ему необходимо будет предоставить информацию, необходимую для взаимного общения посредством прямой дистанционной связи или иным согласованным способом, а также для исполнения обязанностей в области охраны труда и техники безопасности.
