Удаленная работа в Трудовом Кодексе. Сейм принял поправки
В пятницу, 13 января 2023 года, Сейм принял постановление о дистанционной (удаленной) работе. Какие права и обязанности будут у работодателей и работников? Рассказываем подробнее.
Сразу стоит заметить, что данные поправки в Трудовой Кодекс касаются только сотрудников, которые работают по трудовому договору (умова о праце). Так как именно Трудовой Кодекс регулирует трудовые договора.
Удаленная работа в Трудовом Кодексе
Спустя почти три года удаленная работа была урегулирована. Изменения в регламенте вступят в силу в ближайшее время. В настоящее время изменения ожидают подписи президента.
Определение удаленной работы
В Трудовой кодекс будет внесено определение дистанционной работы, в соответствии с которым это будет выполнение работы полностью или частично в месте, указанном работником и каждый раз согласованном с работодателем, в том числе по адресу жительства работника, в частности с использованием средств прямой дистанционной связи.
Кому выгодны положения об удаленной работе?
Согласно новым правилам, заявку на удаленную работу могут подать:
- работник-родитель ребенка с ограниченными возможностями, т.е. наличие листа нетрудоспособности или листа инвалидности средней или тяжелой степени,
- беременная сотрудница,
- работник, воспитывающий ребенка в возрасте до 4 лет,
- работник, осуществляющий уход за другим членом семьи или другим лицом, проживающим в том же домашнем хозяйстве, со справкой об инвалидности или тяжелой форме инвалидности.
-Работодатель сможет отказать такому сотруднику в удаленной работе только в случае невозможности ее выполнения в силу вида работы или организации труда. Работодатель должен будет сообщить работнику о причине отказа, подчеркивает министр по делам семьи Марлена Малонг.
Может ли работодатель отказать в удаленной работе?
В ситуации, когда выполнение работы невозможно в силу вида работы или ее организации, работодатель может отказать работнику в удаленной работе. Он должен будет уведомить работника о причинах отказа.
Дополнительные обязанности работодателя при удаленной работы
В соответствии с новыми положениями работодатель будет иметь ряд обязательств перед работником, выполняющим удаленную работу (например, обеспечение работника материалами и рабочими инструментами, в том числе техническими средствами, необходимыми для выполнения удаленной работы, покрытие расходов, связанных с удаленной работой) и предоставление сторонам права определять правила использования личных средств труда и материалов работником при удаленной работе. Кроме того, работодатель будет обязан покрыть расходы, понесенные работником, такие как интернет или электричество.
Удаленная работа при заключении трудового договора
По новым правилам удаленная работа может быть согласована при заключении трудового договора или уже во время трудоустройства (в последнем случае письменная форма не потребуется для внесения изменений в трудовой договор — в части места работы);
Временная удаленная работа
По желанию работника можно будет разрешить 24 дня удаленной работы в году. Не все правила удаленной работы применимы к периодической удаленной работе. Работодатель, например, не должен будет предоставлять для этого материалы и инструменты.
Контроль трезвости при удаленной работе
Не представляется возможным, чтобы сотрудники, выполняющие удаленную работу, соответствовали условиям прохождения теста на трезвость или проверки на наличие веществ, сходных с алкоголем. Такие проверки могут проводиться, когда они необходимы для обеспечения защиты жизни и здоровья работников или других лиц либо защиты имущества. Однако если работники, выполняющие дистанционную работу, соответствуют условиям, содержащимся в проекте нормативных актов, они могут быть подвергнуты соответствующей проверке, поскольку именно работодатель определяет работника или группы работников, подлежащих проверке, и порядок ее проведения, указывает Министр Марлена Малонг.
Форс-мажор и удаленная работа
Согласно новым правилам, удаленная работа возможна по желанию работодателя. Будет возможно:
- во время чрезвычайного положения,
- состояние эпидемической угрозы или
- состояния эпидемии и в течение 3 месяцев после их отмены либо в период, когда в силу обстоятельств непреодолимой силы (ранее: по причинам, не зависящим от работодателя) работодатель временно не в состоянии обеспечить безопасные и гигиенические условия труда на текущем рабочем месте работника.
Что немаловажно, издать приказ можно будет, если работник непосредственно перед изданием приказа сделает заявление о наличии у него помещения и технических условий для выполнения удаленной работы.
Удаленная работа и контроль за здоровьем и безопасностью
В проекте нормативных актов также регламентируется право контроля работника со стороны работодателя по месту удаленной работы и указываются положения об охране здоровья и безопасности при удаленной работе.
Сотрудники, работающие удаленно — разрешения
Новые правила запрещают дискриминацию работника, выполняющего удаленную работу, и предоставляют работнику, выполняющему удаленную работу, право находиться в помещении рабочего места на условиях, применимых ко всем работникам.
Когда изменения вступят в действие
Положения о дистанционной работе вступят в силу через 14 дней после публикации в «Вестнике законов». В настоящее время акт ожидает подписи президента.
