5 важных изменений для родителей в трудовом законодательстве в 2023 году
С 2023 года польский закон введет ряд облегчений для родителей. Это связано с изменениями в трудовом законодательстве, которые являются результатом как необходимости выполнения директивы о балансе между работой и личной жизнью, так и изменений, принятых польским законодателем. Данные изменения будет касаться работников, которые трудоустроены по трудовому договору (умова о праце).
Работодатель не откажет в удаленной работе
В настоящее время Сейм работает над изменениями в Трудовой кодекс, регулирующими вопросы удаленной работы. В новых правилах будет указано, кому может быть выгодна удаленная работа, как работодатель должен ее организовать или как контролировать работника. Удаленная работа может быть тотальной, смешанной или разовой. Кроме того, новые правила предусматривают, что в ряде случаев работодатель не сможет отказать работнику в удаленном исполнении его обязанностей. Особенно это касается родителей. Работодатель обязан учесть заявление работника о поручении удаленной работы при его подаче: беременной работницей, работницей, воспитывающей ребенка в возрасте до 4 лет, работнику, еоторый осуществляет уход за другим членом семьи или другим лицом, остающимся в том же домашнем хозяйстве, с справкой об инвалидности или справкой о тяжелой инвалидности. Однако следует помнить, что удаленная работа возможна не для всех профессий и рабочих мест. В любом случае работодатель может отказать в ней, если это невозможно из-за организации работы или вида работы, выполняемой работником.
Директива о балансе между работой и личной жизнью
Директива о балансе между работой и личной жизнью — это неофициальное название Директивы 2019/1158 о балансе между работой и личной жизнью для родителей и опекунов. Он должен быть внедрен в польские правила до 2 августа 2022 года, но пока не удалось согласовать его положения. Вероятно, он будет реализован в 2023 году. Некоторые из его предположений будут реализованы напрямую. После изменений у каждого родителя будет 9 недель непередаваемого отпуска (на данный момент польские отцы могут использовать двухнедельный отпуск по уходу за ребенком).
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком после введения в действие директивы о балансе между работой и личной жизнью составит 41 неделю, а в случае многоплодной беременности - 43 недели (в настоящее время он составляет 32 и 34 недели соответственно). Приемные родители будут иметь право на такой же отпуск, как и биологические родители.
Пять дополнительных выходных
Согласно положениям директивы, каждый работник в ЕС должен иметь пять выходных дней в году. Отпуск по уходу должен использоваться для ухода или поддержки родственника или лица, проживающего с работником в одном домашнем хозяйстве, которому требуется значительный уход или значительная поддержка по серьезным медицинским причинам, и такие положения будут включены в польское законодательство. В Польше отпуск по уходу распространяется на детей, родителей и супруга. Отпуск по уходу за ребенком не будет включен в общий отпуск, но будет неоплачиваемым отпуском. Заявление о его предоставлении работник должен подать за 3 дня до его начала.
Дополнительный отпуск
Дополнительный отпуск предоставляется, в том числе: в связи с «форс-мажорными обстоятельствами» будет два дополнительных выходных дня или 16 часов в календарном году. Он должен быть связан с семейной жизнью работника и охватывать такие события, как несчастный случай или болезнь. Отгул в связи с «форс-мажорными обстоятельствами» будет предоставляться на иных условиях, чем отпуск по требованию. Во-первых, это дополнительные выходные - они не включаются в общий фонд отпускных - используя эти отгулы, мы не уменьшаем количество отпусков, которые нам положены в данном году. Кроме того, за период отгула в связи с «форс-мажорными обстоятельствами» вам полагается 50 процентов заработной платы, исчисляемой как заработная плата за период отпуска.
