Кому и когда положены перерывы на работе в Польше

Перерывы на работе. Кто имеет право?

Каждый работник имеет право на перерыв в работе с сохранением права на вознаграждение – этот вопрос напрямую регулируется Трудовым кодексом. В данной статье мы подробно рассмотрим эту тему, ведь существует несколько видов таких перерывов. 

Перерыв на работе – общие правила

Положения трудового законодательства возлагают на работодателя обязанность информировать работника в бумажной или электронной форме не позднее 7 дней со дня допуска работника к работе о перерывах в работе, на которые он имеет право. 

В соответствии с  Трудовым кодексом работник имеет право на 15-минутный перерыв, засчитываемый в рабочее время, в ситуации, когда ежедневное рабочее время составляет не менее 6 часов. Также 15 минутный перерыв предназначен для сотрудников, работающих более 9 часов. Согласно art. 134 Трудового Кодекса, если ежедневное рабочее время работника:

• превышает 9 часов - работнику предоставляется дополнительный перерыв в работе продолжительностью не менее 15 минут;
• превышает 16 часов - работник имеет право на еще один перерыв в работе продолжительностью не менее 15 минут.

Это право распространяется на работников, занятых полный рабочий день с непрерывной или равноценной системой рабочего времени, и работников, занятых неполный рабочий день - в последнем случае условием является отработка определенного количества часов в течение 24-часового периода. Работник не может использовать перерыв, чтобы уйти с работы раньше на 15 минут или прийти на работу позже на 15 минут.

В правилах не указано, как работник должен провести перерыв. Как правило, здесь есть определенная свобода в организации своего времени. Работодатель может запретить покидать помещение рабочего места в это время, если это продиктовано заботой о безопасности работников. 

Перерыв для несовершеннолетних работников

Для несовершеннолетних сотрудников (возраст с 15 до 18 лет) установлены свои правила работы, в т.ч. и дополнительный перерыв:

Art.202. Kodeks Pracy. Рабочее время молодого человека

• §1. Рабочее время подростка до 16 лет не может превышать 6 часов в день.
• §2. Рабочее время подростка старше 16 лет не может превышать 8 часов в день.…
• §31. Если дневное рабочее время подростка превышает 4,5 часа, работодатель обязан ввести непрерывный 30-минутный перерыв, включенный в рабочее время.

В соответствии с Трудовым кодексом несовершеннолетний работник может взять 30-минутный перерыв (оплачиваемый), если его ежедневное рабочее время превышает 4,5 часа. 

В соответствии с положением о перечне работ, запрещенных для несовершеннолетних, и условиях их занятости на некоторых из этих работ, если такой работник выполняет свои обязанности в условиях жаркого микроклимата до 26°С до 3 часов в день, после каждого периода в 50 минут работы, ему полагается 10-минутный перерыв. Это касается следующих работ:

• при работе с металлургическими машинами и оборудованием, а также прокатным оборудованием на металлургических комбинатах, выполняемых мальчиками;
• при литье изделий из стекломассы, за исключением устного выдувания, выполняемом юношей старше 17 лет;
• при производстве керамических изделий;
• при непосредственной эксплуатации хлебопекарных печей механизированных производств;
• в производстве шоколадных и карамельных изделий, осуществляемых несовершеннолетними старше 17 лет.

Перерыв в работе для людей с ограниченными возможностями

Работники с инвалидностью также могут рассчитывать на дополнительный 15-минутный перерыв в работе. Это следует из art. 17 Закона о профессиональной и социальной реабилитации и трудоустройстве инвалидов (art. 17 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.). Перерыв предоставляется для отдыха или занятий гимнастикой. Закон не различает это право в зависимости от степени инвалидности - право на него имеют лица как с легкой, так и с тяжелой степенью инвалидности. 

Обеденный перерыв

В зависимости от должности работодатель может ввести неоплачиваемый перерыв продолжительностью до 60 минут. Этот перерыв обычно называется перерывом на обед и не включается в рабочее время. Работник может использовать это время индивидуально в соответствии со своими потребностями. Этот перерыв не нарушает права на 15-минутные перерывы.

Art.141. Kodeks Pracy. Перерыв в работе для обеда или решения личных дел

§1. Работодатель может ввести один перерыв в работе, не включаемый в рабочее время, продолжительностью не более 60 минут, предназначенный для приема пищи или решения личных дел.

§ 2. Перерыв в работе, указанный в § 1, устанавливается в коллективном трудовом договоре или правилах трудового распорядка или в трудовом договоре, если работодатель не охвачен коллективным трудовым договором или не обязан устанавливать правила трудового распорядка.

Art. 151 Kodeksu pracy

§ 2¹. Время перерыва, предоставленного работнику по его письменному заявлению для решения личных вопросов, не является сверхурочной работой. Отработка перерыва с работы не может нарушать право работника на отдых, указанное art. 132 и 133.

Перерыв на работе для кормящих женщин

Art.187. Kodeks Pracy. Перерывы в работе для кормления грудью

Кормящая женщина имеет право воспользоваться следующими перерывами для грудного вскармливания:

• в случае продолжительности рабочего времени менее 4 часов женщины, кормящие ребенка грудью, не имеют права на перерыв;
• при продолжительности рабочего времени 4-6 часов женщинам, кормящим ребенка грудью, предоставляется один 30-минутный перерыв (или 45-минутный перерыв, если детей больше одного);
• в случае продолжительности рабочего дня более 6 часов женщины, кормящие грудью ребенка, имеют право на два 30-минутных перерыва (или 45-минутные перерывы, если детей больше одного).

Перерыв для сотрудников, которые работают за компьютером

В соответствии с положением об охране труда и технике безопасности на рабочих местах, оборудованных мониторами, работник, работающий за компьютером, имеет следующие права:

• после каждого часа работы за компьютером ему разрешается делать не менее 5-минутного перерыва, включаемого в рабочее время;
• совмещение работы за компьютером с другими видами деятельности, не напрягающими зрение и позволяющими менять положение тела.

Перерыв в связи с выполнением монотонной, напряженной или вредной работы

В случае выполнения работником работ монотонного характера, в заданном темпе, в условиях, отягощающих или вредных для здоровья, то работодатель может сократить основное рабочее время - путем сокращения ежедневного рабочего времени (в случае тягости или вредности  )  либо путем введения дополнительных перерывов, включаемых в рабочее время (монотонность, неудобство или вредность).

Перерывы в работе при умове злецения

В самом начале следует указать, что договор поручения (умова злецения) является гражданско-правовым договором и поэтому регулируется положениями Гражданского кодекса, а не Трудового кодекса. Таким образом, лицо, принятое на работу на основании умовы злецения, не имеет гарантированных трудовых прав по Трудовому Кодексу.

Основными признаками, характеризующими договор злецения являются:

• свобода и независимость подрядчиков в организации своей работы,
• отсутствие детализации рабочего времени (в том числе строгое определение времени начала и окончания работы),
• отсутствие управления со стороны принципала,
• применимая ставка минимальной заработной платы за час работы 

Применительно к договорам поручения и иным гражданско-правовым договорам, к сожалению, положения Гражданского Кодекса никак не регулируют вопрос о том, вправе ли подрядчик сделать  перерыв в ходе исполнения договора.

Однако если в договоре отсутствуют положения, регулирующие эти вопросы, это не означает, что работодатель вправе запретить подрядчику (сотруднику на умове злецения) взять перерыв. Пожалуйста, обратите внимание на аrt. 304. § 1. Kodeksu pracy:

Вышеупомянутое положение указывает на обязанность обеспечивать безопасные и гигиенические условия труда. На него ссылаются многие специалисты, объясняя это тем, что перерыв для приема пищи или восстановления сил — это право всех людей, выполняющих работу, независимо от договора, по которому они трудоустроены.

Однако даже в приведенном выше положении не указано, должны ли работники на умове злецения иметь право на вознаграждение за время перерыва. Здесь снова следует сослаться на положения договора, заключенного между сторонами.

При отсутствии таких договоренностей может быть принято толкование, указывающее, что в случае договора поручения (умовы злецения) или договора об оказании услуг (умовы b2b), по которым оговорен размер вознаграждения, вознаграждение уплачивается за время выполнения даннного договора. В свою очередь, перерыв не является временем выполнения этой работы, а потому вознаграждение за нее не выплачивается.