Могу ли я привести ребенка на работу?

Могу ли я привести ребенка на работу? Это зависит от специфики и места работы. В Польше подобные практики становятся все более популярными

Возможность прийти на работу с ребенком

Тема возможности пребывания детей на рабочем месте важна, поскольку в жизни часто возникают непредвиденные ситуации, например, закрытие яслей/детского сада, болезнь няни или бабушки и дедушки.

Конечно, выходом является удаленная работа – но не в каждой профессии ее можно обеспечить. Отпуск с работы в связи с форс-мажорными обстоятельствами или отпуск по уходу за ребенком также не являются решением, если работник нужен на работе.

Напомним также, что с 2023 года удаленка в Польше закреплена в Трудовом кодексе. 

В целом Закон от 26 июня 1974 г., Трудовой кодекс, исполнительные постановления или другие акты, связанные с трудоустройством, не запрещают присутствие лиц, кроме работника или лица, выполняющего работу на иных законных основаниях, в том числе детей, членов семьи, друзьей, подрядчиков.

Наиболее важными в этом вопросе являются: вид и характер работы, место работы и правила внутреннего распорядка работодателя или администратора здания.

Ребенок на работе – правила

Запрет на пребывание на рабочем месте членов семьи или лиц, близких работнику, может регулироваться работодателем в правилах труда в связи с обязанностью обеспечить безопасность на рабочем месте и организовать работу таким образом, чтобы ее можно было обеспечить.

Согласие от работодателя – на что обратить внимание

Если работнику действительно необходимо прийти на работу с ребенком, ему следует получить разрешение работодателя или лица, действующего от его имени. Сотрудник должен сообщить руководителю обо всей ситуации, в которой он оказался. Особенно важны следующие вопросы:

• Принципы социального сосуществования – необходимо обеспечить возможность работы другим работникам, не разрешается нарушать порядок работы детьми;
• Обязанность работника выполнять работу, несмотря на присутствие на рабочем месте его ребенка, а также готовность работника выполнять работу, если он не обязан ее обеспечивать;
• Обеспечение безопасных условий для ребенка, в целом безопасных условий труда и закрепления мест с документами и оборудованием.
• Комнаты для детей и аниматор на рабочем месте. Если большее количество работников заинтересовано в том, чтобы время от времени или в исключительных случаях брать ребенка на работу, работодатель может предоставить на рабочем месте бесплатную комнату, где дети могли бы проводить время под присмотром взрослого (например, аниматора). Однако необходимо помнить, что родитель все же является законным опекуном и несет ответственность за ребенка на работе, по сути работа – это не детский сад. 

Семейный и опекунский кодекс – ответственность несет родитель

Кодекс о семье и опеке в ст. 92, указывает на то, что ребенок остается под властью родителей до достижения совершеннолетия. В свою очередь, ст. Статья 95 § 1 Национального кодекса о семье и опеке предусматривает, что родительская власть включает, в частности, обязанность и право родителей осуществлять опеку над личностью и имуществом ребенка, а также воспитывать ребенка с уважением его достоинства и прав, § 3 родительская власть должна осуществляться в соответствии с наилучшими интересами ребенка и общественными интересами. Статья 96 § 1 Кодекса о семье и опеке указывает, что родители воспитывают ребенка под своей родительской опекой и распоряжаются им.

Ребенок на работе: ответственность родителя 

В случае неудачного события родитель может быть подвергнут административному правонарушению и уголовной ответственности. Положение ст. 106  предусматривает, что тот, кто, имея обязанность заботиться или присматривать за несовершеннолетним в возрасте до 7 лет или за другим лицом, неспособным распознать или защитить себя от опасности, позволяет этому лицу оставаться в обстоятельствах, опасных для здоровья человека, подлежит штрафу или выговору.