Отпуск без сохранения заработной платы
Отпуск является одной из привилегий работника. Что делать, если работник использует весь положенный ему отпускной объем – 20 или 26 дней? Неоплачиваемый отпуск (или отпуск без сохранения заработной платы) может быть решением, но должен ли работодатель соглашаться на него?
Отпуск без сохранения заработной платы
Отпуск без сохранения заработной платы (urlop bezpłatny) – это временное приостановление сотрудничества между работником и работодателем. Важно отметить, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по желанию работника с согласия работодателя.
Отказ от отпуска без сохранения заработной платы
Согласно ст. 174 § 1 Трудового Кодекса, по письменному заявлению работника работодатель может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, но также имеет право отказать в его предоставлении. Это индивидуальное решение работодателя, которое он не обязан обосновывать.
Читайте также: Ежегодный оплачиваемый отпуск в Польше
С другой стороны, работодатель не может отправить работника в неоплачиваемый отпуск без его заявления или потребовать подачи такого заявления – это незаконно. Также недопустимо, чтобы работодатель требовал от работника уйти в отпуск. Работник сам решает, на какой вид отпуска он подает заявление и в каком порядке.
Лимит неоплачиваемых отпусков
Положения трудового законодательства не регулируют лимит неоплачиваемого отпуска, который может быть предоставлен работнику. На практике это означает, что такой отпуск может длиться несколько дней, недель и даже месяцев. Предоставление неоплачиваемого отпуска не зависит от продолжительности использованного отпуска.
Читайте также: Отпуск форс-мажор
Статья 174 § 3 ТК указывает на возможность определения допустимости отзыва работника из неоплачиваемого отпуска продолжительностью более 3 месяцев. В этом положении указано, что этот отпуск может длиться более 3 месяцев. Однако в случае отпуска продолжительностью до 3 месяцев работодатель не может отозвать работника из отпуска, т.е. потребовать его возвращения на работу даже по важным причинам.
Неоплачиваемый отпуск и права работника
Отпуск без сохранения заработной платы – это перерыв в работе, на время которого приостанавливаются обязательства работника и работодателя. Отпуск без сохранения заработной платы не включается в стаж.
Однако из этого правила есть исключение, указанное в ст. 174(1) § 1 Трудового кодекса. В случае предоставления работодателем работнику неоплачиваемого отпуска для работы у другого работодателя на основании соглашения между работодателями период неоплачиваемого отпуска включается в рабочее время, что определяет права работника у текущего работодателя.
Можно ли уволить работника, находящегося в неоплачиваемом отпуске?
Статья 41 Трудового Кодекса указывает, что работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор при нахождении работника в отпуске или ином уважительном отсутствии на работе, при условии, что не истек срок, дающий право на расторжение трудового договора без предупреждения.
Согласно нормативным актам, работник не может быть уволен во время неоплачиваемого отпуска, который квалифицируется как отсутствие на работе по уважительным причинам. Срок, дающий право работодателю расторгнуть трудовой договор без предупреждения в случае отпуска, составляет один месяц.
Как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы
Представляем вашему вниманию образец заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы:
Правовое основание: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 1465)
