Польское трудовое законодательство для беременных женщин

Если вы беременны и работаете в Польше на основании трудового договора (независимо от вашего правового статуса),  у вас есть ряд привилегий:

Работодатель не может уволить вас с работы (закон предусматривает исключения, когда увольнение наступает по вашей вине -если вы откровенно не выполняете свои обязательства).

Важно знать: Ведение беременности в Польше

Если вы уволились с работы, не зная, что вы беременны, вы имеете право отозвать свое заявление об увольнении,

Если у вас досрочный договор, более чем на один месяц, и его срок истекает до предполагаемого срока родов, а расторжение договора предусматривается на более позднее время, чем третий месяц беременности - работодатель обязан продлить контракт до дня родов.

Полезно знать:  Найти русскоязычного врача в Польше (Внимание! Если вы работаете на основе разрешения на работу, работодатель должен также продлить это разрешение). Когда ваш договор продлевается в связи с беременностью, помните, что он продлен только до дня родов. После родов срок действия контракта истекает.

Работодатель не может уменьшить размер вашей зарплаты или изменить условия труда - за исключением, проводимых на рабочем месте сокращений штатов.

 

Если вы выполняете работу, запрещенную беременным женщинам, или предоставите справку от врача, подтверждающую медицинские противопоказания для выполнения текущей работы, то работодатель обязан адаптировать условия труда или уменьшить рабочее время таким образом, чтобы устранить угрозу. Если это является невозможным, то работодатель должен перевести вас на другую работу или освободить от выполнения рабочих обязательств. Если перемены несут за собой снижение заработной платы - вы имеете право на получение компенсационных выплат - надбавок.

Важно знать: Скорая медицинская помощь в Польше Важно знать:  Роды в Польше

Нельзя нанять беременную женщину на работу в ночное время (между 21 и 7 часами утра) или в сверхурочное время, даже если она сама на это соглашается.

Нельзя давать беременной женщине работу за пределами рабочего места – только при условии, что она сама на это соглашается.

Женщина имеет право на освобождение от работы на время медицинских осмотров, назначенных врачом в связи с беременностью, если они не могут быть проведены в нерабочее время. За это время женщине выплачивается вознаграждение.

Если во время беременности вы находитесь на больничном - имеете право на пособие по болезни. Пособие предоставляется в течение максимум 270 дней.

 

Добавить комментарий
Ваш email не будет опубликован. Все поля обязательные!
 
Tatiana Shylekina
13.09.2018 в 17:36:07
Здравствуйте, интересует такой вопрос. У меня виза д06,приехала в Польшу и устроилась к другому работадателю,работа по умове о праце. Мне сделали освядчення до 19.09.18.Отработав два месяца я узнала что беременна,мне продлили умову До конца освядчення сказали что до дня родов продлить не можем так как вы будете не официально трудоустроены. Скажите пожалуйста это не есть нарушением моих прав??
Ваш email не будет опубликован. Все поля обязательные!
 
День добрый! Вы правы, это нарушение прав! Разрешение на работу должно быть так же продлено!
Ваш email не будет опубликован. Все поля обязательные!
 
Добрый день.А если умова о праци на час неокреслённы?
Ваш email не будет опубликован. Все поля обязательные!
 
Надежда, вопрос не понятен
Ваш email не будет опубликован. Все поля обязательные!
 
Если фирма банкрот, девушка беременная, может она как-то остаться в Польше и получить карту? Другие фирмы не берут на работу.
Ваш email не будет опубликован. Все поля обязательные!
 
Остаться в Польше и получить карту побыту в данной ситуации можно. Например если супруг работает и имеет карту побыту, присоеденившись к карте побыту мужа по \"воссоединению семьи\" либо \"по иным обстоятельствам
Ваш email не будет опубликован. Все поля обязательные!