Проект изменений в Трудовой Кодекс, связанных с удаленной работой
Пандемия заставила ускорить изменения на рынке труда: в целях безопасности многие компании решили ввести возможность удаленной работы. Но Трудовой кодекс не предусматривает такой формы работы. Ожидается, что это изменится в ближайшее время, возможно даже в 2022 году.
В марте 2021 года Минразвития указывало на то, что даже не было согласовано определение удаленной работы, не говоря уже о возмещении работодателем затрат на удаленную работу, выполняемую работником. Министр Марлена Малонг сообщила, что в законодательной работе достигнут прогресс и что закон, вводящий «гибкую удаленную работу», должен вступить в силу в этом году.
Гибкая, удаленная работа. Малонг об изменениях в Трудовом кодексе
С точки зрения сотрудника, работа на дому означает как экономию, так и дополнительные расходы. Расходов из домашнего бюджета на проезд к месту работы и обратно нет, но при этом есть расходы в виде повышенных счетов за электроэнергию или доступ в интернет, и даже приспособление рабочего места к требованиям безопасности и охраны труда.
В предложения по регламенту удаленной работы включены идеи участия работодателя в этих расходах – работодатель использует собственные ресурсы для обеспечения работы. В Нидерландах даже рассматривался вопрос о том, не должен ли работодатель платить за туалетную бумагу, используемую при удаленной работе.
Как сообщает Министр семьи Марлена Малонг в проект поправок к Трудовому Кодексу об дистанционной (удаленной) работе вошли следующие предложения:
- удаленная работа может выполняться полностью или частично по месту жительства работника или в ином месте, согласованном работником и работодателем.
- в особых случаях удаленная работа может выполняться также по требованию работодателя, но только при наличии у работника помещения и технических условий для выполнения такой работы.
- работодатель будет обязан обеспечить работника материалами и рабочими инструментами, необходимыми для выполнения удаленной работы, а также покрыть расходы, непосредственно связанные с выполнением удаленной работы (в том числе расходы на электроэнергию и доступ к линиям связи). Однако в случае, если рабочие материалы и инструменты, принадлежащие работнику, используются для удаленной работы, обе стороны трудовых отношений могут заключить договор, определяющий правила их использования. В такой ситуации работник будет иметь право на эквивалент (или единовременную выплату) в сумме, согласованной сторонами.
- начальное обучение по охране труда для людей, работающих удаленно, для удаленной работы будет полностью доступно через электронные средства связи
- недопустимо выполнение в составе дистанционной работы следующих работ: особо опасных, в результате которых превышены допустимые нормы физических факторов для жилых помещений, с применением опасных или вредных для здоровья веществ, коррозионно-активных, радиоактивные, раздражающие, вызывающие аллергию или другие с неприятным запахом, запыленные или сильно загрязненные
- при дистанционном расследовании несчастного случая на производстве будут применяться положения о несчастных случаях на производстве с учетом права работника на защиту частной жизни.
- Еще одно решение, которое мы представим, - это облегчение совмещения работы и семейной жизни, - заявила Малонг. Эти слова относятся к изменениям в Трудовом кодексе, заключающимся в приведении его в соответствие с положениями европейской директивы о балансе между работой и личной жизнью.
Среди революционных изменений можно ожидать дополнительные выходные от работы. Изменения должны быть внесены государствами-членами к августу 2022 года. Об этом мы подробно сообщали ЗДЕСЬ.
