Работа в Польше. Кого ищут польские работодатели? Какие специальности востребованы?

Поиск квалифицированных рабочих был трудным для работодателей в течение многих лет. Все указывает на то, что пандемия в этом вопросе мало изменила ситуацию. Кого чаще ищут компании? Кому легче найти работу в Польше?

 На работу требуются...

Исследование ManpowerGroup, опубликованное в январе 2020 года, показывает, что квалифицированные рабочие, такие как электрики, сварщики и механики, открывают польский список из 10 профессий, в которых наблюдается наибольшая нехватка. В течение 10 лет эти специализации были выбраны работодателями как самые сложные для приема на работу; неизменно занимают лидирующие позиции в рейтинге.

Все говорит о том, что в этом вопросе мало что изменилось ... Как подчеркивает региональный менеджер кадрового агентства Manpower Павел Собеграй, несмотря на непредсказуемую экономическую ситуацию, спрос на квалифицированных рабочих постоянно растет. Работодатели в настоящее время внимательно следят за изменениями на рынке труда и следят за развитием пандемии; многие уже разработали множество процедур и планов, благодаря которым они не приостанавливают набор персонала, а динамично дополняют персонал.

Также Лешек Рупца, эксперт портала Fachpraca.pl, подтверждает, что наиболее желательными работниками физического труда являются люди, которые могут продемонстрировать дополнительные навыки, например, для эксплуатации вилочных погрузчиков.

- Такой сотрудник без особого труда найдет работу. Так же, как операторы и производственники, которые уже имеют первый опыт работы в этом виде. И, наконец, профессионалы-специалисты, такие как электрики и электромеханики, - комментирует Рупца.

Матеуш Жидек, эксперт Randstad Polska, говорит в том же духе. Как он отмечает, квалифицированные работники физического труда входят в число кандидатов, которых чаще всего ищут компании, и пандемия мало повлияла на этот спрос. Это особенно заметно в регионах, где доминирует производственный сектор.

- Есть такие места, как Познань, Вроцлав или Силезская агломерация, где компании сейчас испытывают большие трудности с привлечением профессионалов. Эта ситуация диаметрально отличается от ситуации со специалистами - в основном из-за высокой доступности кандидатов с гуманитарным образованием. С точки зрения компаний, рабочие без квалификации также представляют меньшую проблему при найме - тем более, что пандемия привела к сокращению занятости в некоторых секторах, - комментирует Матеуш Жидек.

Лешек Рупца подтверждает, что предложений работы для профессионалов становится все больше. В августе 2020 года у нас было 12000 таких предложений, а на начало января 2021 года их было уже более 33000.

- В нынешней экономической ситуации, конечно, сложно прогнозировать что-либо с большей уверенностью, но, на мой взгляд, есть неплохие шансы сохранить тенденцию к росту по трудоустройству рабочих. Во время первого удара пандемии в прошлом году было очевидно, что такие объявления появлялись регулярно, несмотря на ограничения, - добавляет Лешек Рупца.

Ивона Шмитковска, президент Work Service, также подчеркивает, что вы можете видеть множество предложений о работе, но в то же время вы можете заметить осторожность компаний, которые не знают, что принесут следующие месяцы. Поэтому они все больше склонны использовать гибкие формы занятости, благодаря которым они быстро адаптируются к экономической ситуации.

По словам Павла Собеграя, сейчас наибольший спрос наблюдается в строительстве и промышленном производстве. Самой большой проблемой по-прежнему является поиск квалифицированных рабочих по специальностям электрик, сварщик и механик.

- На рынке также наблюдается нехватка водителей и сотрудников логистических служб, в том числе водителей грузовиков, микроавтобусов, строительного, общественного транспорта или производства и операторов машин, - добавляет Собиграй.

Автомобилестроение, логистика и пищевая промышленность - эти отрасли указаны Матеушем Жидеком. Как он поясняет, первая волна пандемии также затронула компании из этого региона, но «вторая волна» уже не была такой серьезной проблемой для этих секторов.

Матеуш Жидек отмечает, что сейчас компании ищут в первую очередь: сварщиков, электромехаников, слесарей с техническими навыками, операторов вилочных погрузчиков, токари, маляров, электронщиков, операторов станков с ЧПУ, программистов с ЧПУ и фрезеровщиков.

Агентство Work Service набирает сотрудников для производства, которое растет в большинстве отделов, включая бытовую технику, а также для пищевой и транспортной отрасли. О спросе также сообщает отрасль торговли и логистики.

- Логистические центры по-прежнему реагируют на спрос, который связан, с одной стороны, с ростом популярности электронной коммерции, а с другой - с увеличением обслуживания иностранных клиентов, - оценивает Ивона Шмитковска. - Ситуация в автомобилестроении меняется: после увеличения производства оно снизилось из-за сбоев в международной цепочке поставок и отсутствия комплектующих. Это сказывается на рынке труда.

Руководитель службы труда поясняет, что особенно нужны производственники, погрузчики, упаковщики, специалисты ремонтных отделов, сварщики. Более того, на местных рынках труда по-прежнему сложно найти техников по обслуживанию, сварщиков и операторов вилочных погрузчиков.

С другой стороны, следующие отрасли постоянно входят в тройку лидеров на сайте Fachpraca: производство, продажа и строительство. Лешек Рупца добавляет, что больше всего предложений для складских рабочих, операторов различных машин и производственных рабочих.

Подробнее на тему поиска вакансий в Польше читайте в нашем материале: Где искать работу в Польше: полезные сайты и приложения

 Чего ожидают сотрудники?

По словам Ивоны Шмитковской, ситуация с пандемией сделала ожидания сотрудников ниже, чем раньше. Исключение составляют квалифицированные рабочие, которых не хватает на рынке.

- Наши наблюдения и исследование Барометра рынка труда, которое мы провели на рубеже декабря и января, показывают, что число людей, ожидающих повышения, меньше, чем в июле 2020 года. Уменьшилось и количество людей, ожидающих сохранения заработной платы. С другой стороны, увеличилась группа сотрудников, рассматривающих снижение заработной платы, - считает Шмитковская.

И добавляет, что для сотрудников, особенно с низкими доходами, финансовые проблемы остаются ключевыми.

- Помимо привлекательных зарплат и премий, работодатели предоставляют дополнительные льготы, в том числе медицинское обслуживание. Аргумент - гарантия стабильности занятости. С другой стороны, для людей с более высокими доходами важны такие факторы, как возможность профессионального развития, атмосфера на работе и организационная культура, - поясняет глава WS.

Матеуш Жидек, однако, отмечает, что в случае квалифицированных рабочих компании часто пытаются конкурировать за кандидатов с предложением вознаграждения. Они готовы набирать сотрудников даже из дальних уголков регионов.

- С точки зрения текущей рыночной ситуации, элементами, которые могут дополнительно убедить кандидатов, часто являются стабильность занятости, финансовая стабильность работодателя и репутация компании. Сотрудники также ожидают поддержки в своем профессиональном развитии и часто получают ее от работодателей. Ввиду проблем, связанных с набором этой группы сотрудников, компании готовы выбирать кандидатов с более низкой квалификацией, организуя для них поддержку в повышении квалификации, - говорит Жыдек.

Однако Павел Собеграй полагает, что для привлечения профессионалов работодатели могут бороться за сотрудников не только финансовым предложением, но и одно- или двухсменной системой работы или расширенным пакетом медицинских услуг.

- Однако стоит подчеркнуть, что с нового года можно ожидать повышения заработной платы, как мы наблюдали в последние годы, - говорит Собеграй. - Вы также можете видеть, что сотрудники уделяют больше внимания стабилизации и безопасности занятости, которые также предлагают польские работодатели, и, следовательно, это может привести к снижению готовности эмигрировать в поисках работы.

 Работа для поляков за границей

Матеуш Жидек несколько иначе смотрит на трудовую миграцию. Эксперт подчеркивает, что на данный момент предложений о работе за рубежом больше нет.

Текущая эпидемическая ситуация, дополнительные трудности, связанные с пересечением границы, и особые ограничения в отдельных странах могут стать серьезным препятствием. Однако он добавляет, что кандидаты продолжают запрашивать такие предложения, заявляя о своей готовности работать за пределами Польши.

Ивона Шмитковска подтверждает, что интерес к экономической эмиграции увеличился по сравнению с последними тремя годами.

- Германия по-прежнему является основным направлением для заработка, мы также набираем сотрудников для компаний в Чешской Республике ... В последнее время особый интерес вызывают предложения о работе в автомобильной, пищевой и санитарной отраслях. Компании по-прежнему рассчитывают на сотрудников из Польши, - перечисляет президент WS.

Лешек Рупца подтверждает, что предложения о работе за рубежом по-прежнему очень популярны. Однако он добавляет, что, несмотря на многие ограничения, которые в настоящее время существуют в отношении путешествий по Европе, предложений работы за границей становится все больше.

- Электрики, сварщики, производственники быстрее всех найдут работу за границей. - Самые популярные страны - Германия, Австрия, Бельгия и Норвегия, - добавляет он.