Сокращенная рабочая неделя
В министерстве труда и социальной политики подтвердили, что в течение этого срока полномочий правительства произойдут революционные изменения Трудовом Кодексе, которые касаются рабочего времени.
Рассматриваются два варианта, один из которых станет законом - рабочие дни с понедельника по пятницу короче на час по сравнению с нынешними или просто четырехдневная рабочая неделя. Окончательная форма поправки станет результатом анализа, консультаций и поиска компромисса между различными группами интересов.
Напомним, что впервые в министерстве труда и социальной политики заговорили о необходимости перемен и введения в Польше сокращенного рабочего времени в марте 2024 года.
Работники и работодатели: мнения разделились
Исследования показывают, что около 70% работников в Польше предпочитают сократить рабочую неделю на один день, а не укорачивать рабочие дни. В случае 4-дневной рабочей недели можно использовать 35-часовой вариант, т.е. продлить рабочее время на остальные рабочие дни — такие решения использовались, в частности, в Бельгии и Франции.
Помимо сокращения рабочего времени предлагаются также изменения в гибкости организации труда. Не исключено, что окончательные положения введут обязательную 35-часовую рабочую неделю, но ее детальную организацию оставят на усмотрение работодателей - например, в виде 4 дней по 9 часов или 5 дней по 7 часов.
Предприниматели выражают обеспокоенность по поводу темпов и способа проведения таких революционных изменений. Они подчеркивают необходимость диалога и постепенной реализации новых решений. Они указывают на потенциальные проблемы с производительностью и затраты, особенно в отраслях, где требуется постоянное присутствие сотрудников.
Сокращенное время работы. Когда в Польше?
По данным Infor, решение уже принято. Правительство решило, что сокращенное рабочее время вступит в силу не позднее 2027 года. Тенденция сокращения рабочего времени глобальна и неизбежна. Это частично подкреплено экономическими, социологическими аргументами и возможностями, предлагаемыми новыми технологиями, но внедрить их повсеместно невозможно.
Эксперты рынка труда отмечают, что сокращение рабочего времени при сохранении оплаты труда вызывает опасения по поводу производительности. Однако пилотные программы в других странах показали положительное влияние на производительность и удовлетворенность сотрудников.
