Виды договоров и их характеристика: трудовой договор, умова злецения, умова о дзело

При обращении к потенциальному работодателю кандидат, ищущий новую работу, обычно уточняет, какие условия работы и оплаты ему будут предложены уже на начальном этапе приема на работу. Условия труда включают, в том числе, вид договора, по которому будет выполняться работа. Тип документа, который новый сотрудник подпишет с работодателем, определит вознаграждение, объем ответственности или даже объем страхования. Какие существуют виды контрактов? На что стоит обратить внимание при заключении данного договора? Рассказываем в статье.

Виды договоров 

Польское законодательство предусматривает возможность установления сотрудничества между сторонами на основе различных видов договоров. Их много, при этом наблюдение за рынком труда позволяет определить основные и наиболее часто используемые.

Виды договоров делятся на несколько видов и зависят от правовой основы.

Трудовой кодекс, который регулирует:

• трудовой договор на неопределенный срок,
• срочный трудовой договор;
• трудовой договор на испытательный срок;

Гражданский кодекс, который регулирует:

• договор злецения;
• договор о дзело;

Закон о предпринимателях, который включает:

• Контракт B2B (бизнес для бизнеса).

Какие существуют виды контрактов ? Их специфика существенно различается, поэтому стоит проанализировать каждый из вышеперечисленных договоров.

Трудовой договор 

Хотя существует несколько типов  трудовых договоров , помимо некоторых несоответствий, они имеют основные общие положения.

Сотрудничество по трудовому договору основывается на установлении трудовых отношений.

Трудовой договор характеризуется более тесной связью с работодателем, чем другие виды договоров. Работник обязан выполнять работу в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом.

По трудовому договору работник получает:

• стабильность занятости:срок уведомления, гарантированный законом;
• конкретные временные и количественные ограничения действия срочных трудовых договоров (после превышения лимита работник автоматически переходит на бессрочный договор);
• гарантированный размер минимальной заработной платы за работу;
• регулярность платежей (ежемесячно);
• пособия по социальному обеспечению и медицинскому страхованию;
• дополнительные права и льготы, гарантированные Трудовым кодексом, например: отпуск, отпуск по уходу за ребенком и т. д.;
• определенные нормы рабочего времени;
• защита занятости работника во время отсутствия по уважительной причине;
• запрещение дискриминации;
• дополнительные финансовые льготы, например, выходное пособие или отпускные.

В 2023 году минимальная заработная плата по трудовому договору составляет 3490 злотых брутто в январе-июне и 3600 злотых брутто в июле-декабре 2023 года.

Трудовой договор на испытательный срок

Трудовой кодекс описывает различные виды трудовых договоров, в том числе договор на испытательный срок. Срок действия настоящего договора не может превышать 3 месяцев, если сторонами договора не предусмотрено положение о возможности продления договора на период отсутствия работника по уважительной причине. Кроме того, продолжительность договора на испытательный срок должна зависеть от продолжительности договора, который работодатель намерен предложить работнику после окончания испытательного срока.

С 26 апреля 2023 года стороны:

►может договориться в трудовом договоре на испытательный срок о продлении срока действия договора на период отпуска или иного отсутствия по уважительной причине.

►должен поставить продолжительность испытательного периода в зависимость от предполагаемой продолжительности следующего контракта, заключенного после истечения испытательного срока. Трудовой договор на испытательный срок может быть заключен работодателем на срок:

• 1 месяц - в случае намерения заключить трудовой договор на определенный срок менее 6 месяцев;
• 2 месяца - в случае намерения заключить трудовой договор на определенный срок не менее 6 месяцев и менее 12 месяцев.

Срок уведомления о расторжении договора на испытательный срок составляет:

• 3 рабочих дня, если срок договора не превышает 2 недель;
• 1 неделя, если срок контракта превышает 2 недели;
• 2 недели, если контракт на 3 месяца.

Трудовой договор на испытательный срок может быть расторгнут как работодателем, так и работником.

Трудовой договор на определенное время

Срочные договоры могут быть заключены между данной компанией и работником на срок не более 33 месяцев. Речь здесь идет о сумме периодов сотрудничества, которое имеет место между сторонами трудовых отношений.

Срочные контракты также подлежат количественному ограничению, что означает, что одна компания может заключить до 3 контрактов этого типа с данным лицом.

Срочные контракты имеют количественные и временные ограничения. После превышения временного или количественного предела срочной занятости договор автоматически становится договором на неопределенный срок в свете закона.

Сроки уведомления о расторжении для срочного и бессрочного договора одинаковы и составляют: 

• 2 недели при работе у данного работодателя менее 6 месяцев;
• 1 месяц при работе у данного работодателя не менее 6 месяцев;
• 3 месяца при стаже работы у данного работодателя не менее 3 лет.

Трудовой договор на неопределенный срок

В случае  трудового договора на неопределенный срок применяются практически те же правила, что и для срочных договоров. Наиболее важные различия касаются способа расторжения этих типов контрактов.

Сроки уведомления для бессрочного трудового договора такие же, как и для срочных трудовых договоров. Однако принципиальное отличие трудового договора на неопределенный срок от срочного договора заключается в том, что при расторжении трудового договора на неопределенный срок работодатель обязан указать причину прекращения сотрудничества.

Если работодатель желает расторгнуть договор с работником, нанятым на неопределенный срок, он обязан обосновать прекращение трудовых отношений. В случае срочного договора работодатель освобождается от этой обязанности. Работник, независимо от вида договора, может подать заявление о расторжении договора с работодателем без указания причины расторжения.

Трудовой договор является особо выгодным видом договора для работника. Он гарантирует наибольшую выгоду работнику и широкий спектр дополнительных льгот, включая защиту занятости. Однако, с точки зрения работодателя, этот договор предполагает многочисленные обязательства, поэтому работодатели часто избегают этого типа договора и сосредотачиваются на других формах сотрудничества.

Виды гражданско-правовых договоров

Характерной чертой гражданско-правовых договоров является гарантия значительной свободы в способе выполнения работы. В отличие от трудовых договоров, подрядчики гражданско-правовых договоров не подчиняются полномочиям лиц или компаний, поручивших им выполнение той или иной услуги. Ответственность за выполненную работу возникает, но не в такой форме, как в трудовых отношениях.

Умова злецения

Среди гражданско-правовых договоров наиболее популярным является умова злецения, т. е. так называемый договор поручения.

Сторонами договора поручения являются заказчик и подрядчик.

Предметом договора поручения должно быть выполнение конкретной деятельности - в этом случае важен не эффект от работы, а исполнение самого поручения с должным усердием.

Это соглашение должно быть заключено в письменной форме в целях доказывания, при этом закон не запрещает установление сотрудничества между доверителем и исполнителем в устной или подразумеваемой форме.

Важнейшим преимуществом договора поручения является возможность для исполнителя свободно решать:

• как выполнялась работа по заданию;
• где работать (в большинстве случаев) во время выполнения заказа.

Как правило, подрядчик должен выполнять свою работу лично, однако в определенных случаях возможно поручить заказ другому лицу, что является гарантией подрядчику выполнения работы в срок. Первоначальный подрядчик несет ответственность за выбор замены.

Договор злецения может иметь возмездную или безвозмездную форму, на что прямо указывает положение закона.

Если договор поручения платный, то доверитель обязан перечислить исполнителю определенную сумму с учетом минимальной почасовой ставки.

С 1 января 2023 года, минимальная часовая ставка за работу составляет - 22,80 zł брутто (брутто - т.е. до отчисления налогов).

С 1 июля 2023 года, минимальная почасовая ставка составит - 23,50 zł брутто.

Кроме того, положения также регулируют вопросы, касающиеся того, когда подрядчик должен получить свое вознаграждение. Если договор поручения заключается на срок более одного месяца, платежи должны быть регулярными и происходить не реже одного раза в месяц.

Такие виды договоров, в том числе умова злецения, покрываются страховыми обязательствами ZUS. Как правило, подрядчики подлежат социальному и медицинскому страхованию, а страхование на случай болезни для них является добровольным. Подрядчик будет застрахован только в том случае, если он подлежит обязательному социальному страхованию и получает вознаграждение, равное или превышающее национальный минимум.

Гражданским кодексом не предусмотрены установленные законом сроки прекращения договоров поручения (ст. 746 ГК). Это означает, что такой договор может быть расторгнут без срока уведомления, если положениями данного договора не предусмотрено иное.

Умова злецения не дает никаких гарантий работнику, как при трудовом договоре. При умове злецения нет отпусков, больничных и т.д.

Умова о дзело

К видам гражданско-правовых договоров относятся также договоры на выполнение определенных работ (умова о дзело), т.е. соглашение о результате. Предметом договора на конкретную работу должен быть конкретный результат. Результат договора на конкретную работу должен быть четко выверен.

Сторонами договора на выполнение конкретных работ являются лицо, заказавшее выполнение договора, и подрядчик на выполнение работ.

Договоры под конкретное задание  как виды договоров , характеризующиеся высокой степенью свободы действий, не освобождают от ответственности исполнителей работ. Лицо, выполняющее работу, несет полную ответственность за результаты своей работы, однако, что важно, оно не обязано выполнять свою работу лично, если это позволяют положения договора.

Основное различие между умовой о дзело и умовой злецения заключается в ответственности за его выполнение. Исполнитель работ по умове о дзело отвечает за результат своей работы, при этом подрядчик по умове злецения обязуется только надлежащим образом выполнить услугу, не беря на себя ответственность за ее конечный эффект.

Контракт на конкретную работу, как и договор поручения, должен быть заключен в письменной форме для целей доказательства, но допустимы и другие формы сотрудничества.

Работая по умове о дзело, работник, как и работодатель, не уплачивает взносов в фонд медицинского (NFZ) и социального (ZUS) страхования. Отпуск и больничный в рамках этого договора также не предусматриваются.

Следовательно, иностранец, работающий по такому договору, должен позаботиться о покупке частного или социального страховании при подаче документов на получение карты побыту.

Гражданский кодекс РП дает возможность составить договор в свободной форме при условии, что в нем будут указаны:

• тип и описания выполняемой работы*;
• сроки выполнения работы;
• информация о вознаграждении исполнителя;
• *такой тип договора подразумевает приготовления конкретного определенного проекта — вышеупомянутого dzieła, чаще всего к договору прилагается подробное описание создаваемой работы, отдельным документом — т.н. specyfikacja (техническое задание).

Ограничения для иностранцев отсутствуют. Польские работодатели могут использовать «умову о дзело» как при работе с гражданами ЕС, так и с иностранцами.

B2B контракт

Что такое контракт B2B? Контракт B2B или Business-to-Business — это форма сотрудничества между компаниями. В настоящее время все более популярным становится переход рядовых сотрудников, подрядчиков или подрядных организаций на собственную хозяйственную деятельность (ИП), в рамках которой предоставляются их услуги.

Сторона договора B2B, которая оказывает услуги от имени заказчика, выставляет счет после завершения своей работы.

На подрядчиков контрактов B2B не распространяются положения Трудового кодекса, они не имеют права на такие льготы, как отпуск. Поскольку они являются предпринимателями, на них распространяются обязательства по социальному и медицинскому страхованию.

В настоящее время контракт B2B является популярной и частой формой сотрудничества, к которой компании поощряют своих сотрудников или потенциальных кандидатов на работу. Эти типы контрактов гарантируют низкие затраты на проектирование для заказчика и ограниченную ответственность работодателя перед своими подрядчиками.

Заключение

Различные виды договоров, представленные в серии, являются основой для установления сотрудничества между сторонами договора. В зависимости от формы сотрудничества, избранной заинтересованными лицами, сотрудничество будет носить соответствующий характер. Каждый из обсуждаемых договоров отличается разной спецификой и именно эти нюансы стоит знать перед подписанием того или иного документа.