Изменения для украинцев при трудоустройстве с 1 июля 2024 года

Какие перемены ждут украинцев при трудоустройстве в Польше с 1 июля?

C 1 июля 2024 года вступают в силу Поправки к Закону о помощи гражданам Украины в связи с вооруженным конфликтом на территории этой страны. Сегодня поговорим о том, что изменится для украинцев при трудоустройстве в Польше. 

Работа без разрешения на работу

Как и раньше, все граждане Украины (а не только те, у кого есть PESEL ukr) имеют право трудоустраиваться в Польше без получения дополнительных разрешений на работу (зезволение, освядчение). 

Новые обязанности работодателей

C 1 июля вступают в силу новые обязанности для работодателей.

Работодатели должны будут уведомлять (отправить т.н. повядомение) в управление труда (ужонд праци) о трудоустройстве работника из Украины в течение 7 дней со дня принятия на работу (ранее они должны были объявить об этом в течение 14 дней). К тому же работодатели должны будут сообщать о размере заработной платы и количестве рабочих часов.

Подробнее про повядомение для граждан Украины при трудоустройстве мы рассказывали здесь.

Такая поправка была внесена из-за недобросовестных работодателей. Как утверждают авторы поправки, неоднократно фиксировались факты, когда руководители предприятий принимали работников из Украины на работу на две недели, использовали их труд (при этом соответствующие учреждения не были проинформированы), а затем увольняли их, часто без оплаты. Сокращение срока уведомления управления трудом целью является сократить количество злоупотреблений. Однако существует и другое мнение, что многие работодатели не успевали сообщить учреждению в течение 14 дней, а срок в 7 дней может усугубить ситуацию.

По мнению экспертов, целесообразно было бы ввести обязательное информирование работников о факте оглашения работодателя в Национальную инспекцию труда. Поскольку на сегодняшний день работники не знают, вовремя ли работодатель подал соответствующее сообщение.