Изменения Трудового Кодекса Польши в 2024 году
За последний год Трудовой Кодекс менялся несколько раз. Причиной этого является принятие различных Директив ЕС и необходимо было привести трудовое законодательство Польши в соответствие правилам ЕС.
2024 год не является исключением. В новом году запланированы изменения о которых мы сегодня и расскажем. Но сразу оговоримся, что это только планы, которые еще требуют законодательной работы и подписания соответствующих регламентов. Т.е. на данный момент это только планы.
Сокращение рабочего времени
Сокращение рабочего времени – это мировые тенденции на рынке труда, сюда идут директивы и рекомендации законодательства ЕС. В Польше планируют изменить 40-часовую рабочую неделю на 35 рабочих часов в неделю.
Проект сокращения рабочего времени до 35 часов в неделю был внесен в Сейм еще предыдущего созыва. Хотя законодательная процедура еще не начата, по мнению экспертов, она может начаться в самое ближайшее время.
Эксперты говорят, что это маловероятное изменение, так как не все работодатели способны это изменить.
Предполагается, что если это изменение и будет принято, то работодатели будут решать этот вопрос по разному: кто-то сделает 4-дневную рабочую неделю, а кто-то будет сокращать число рабочего времени по дням, но в результате рабочая неделя составит 5 дней.
Оплачиваемый отпуск на работе
Предлагаемые изменения заключаются в продлении ежегодных отпусков для всех сотрудников вне зависимости от стажа работы. Напомним, что в Польше на данный момент количество дней ежегодного отпуска зависит от стажа работы (20 дней до 10 лет стажа и 26 дней – при большем стаже).
Кроме этого, есть предложение и об увеличении продолжительности такого отпуска до 35 дней.
Зайдут ли изменения настолько далеко, станет ясно, когда соответствующие законопроекты появятся в Сейме.
Сверхурочная работа
Речь идет не только о стандартной сверхурочной работе, которая формально имеет очень подробное регулирование в Трудовом кодексе и защищает интересы работников, ведь проблема гораздо шире.
Термин «доступность» сотрудника в основном вызывает вопросы у законодателей и право сотрудника на отдых.
Эта проблема была подчеркнута пандемией и усилена формализацией удаленной работы. Для многих работодателей и рядовых начальников в период пандемии сотрудник стал рассматриваться как человек, который должен быть доступен на протяжении всего рабочего времени и в период вечерних часов.
Помимо обязательств «быть доступными по телефону и электронной почте» для конкретных групп сотрудников, указанных в трудовых договорах или правилах труда, что является стандартом, принятым на всех рынках труда, это выливается в неформальное ожидание, что почти каждый работник в течение своего свободного времени должен отвечать на телефонные звонки и электронные письма с работы и даже выполнять определенные действия. Причём без вознаграждения.
Кроме того, пребывание в компании в нерабочее время в рамках несанкционированной доступности не всегда приводит к формальным сверхурочным часам, оплачиваемым и ограничиваемым нормами Трудового кодекса.
Изменения должны определить время (условия), когда работник имеет полное право не отвечать начальству на звонки, email, СМС, сообщения в мессенджерах и т.д. Иначе это должно оплачиваться по правилам сверхурочной работы или дежурства.
