Лавина жалоб на работодателей, которые перестали платить зарплату
На рынке труда в Польше сложилась очень сложная ситуация. Некоторые работодатели не выплачивают заработную плату или снижают ее либо платят сотрудникам зарплату с задержками. Свои действия они обяъясняют сложным финансовым положенияем из-за пандемии. Профсоюзы считают, что только у некоторых из компаний есть действительно финансовые проблемы. Остальные злоупотребляют сложившейся ситуацией.
Массовые жалобы в Ассоциацию недобросовестных работодателей
В Ассоциацию недобросовестных работодателей STOP жалобы на компании, которые не платят, платят меньше или не успевают в сроки, поступают массово.
Данную ситуацию прокомментировала Małgorzata Marczulewska – президент ассоциации. По ее словам, более трети всех отправленных заявок касаются индустрии общепита, которая весьма сложно переживает эпидемиологические ограничения. Также львиная доля жалоб поступает на организаторов различных ярмарок и мероприятий, не выполняющих перед своими подрядчиками прямых обязательств.
-Непростое положение складывается и в транспортной отрасли. Мы зарегистрировали несколько отчетов о невыплате зарплаты или невыплате вознаграждения за дополнительное рабочее время, - сообщает президент ассоциации.
Ситуация усложняется еще и тем, что во многих компаниях работники либо вовсе не подписывают контрактов (работают неофициально) со своими работодателями или же составляют их лишь на минимальные суммы, чтобы избежать взносов в ZUS.
Grzegorz Sikora, представитель Forum Związków Zawodowych, также знает людей, занятых в торговле и гастрономии, которые с апреля ждут зарплаты.
Три месяца они ничего не могли с этим поделать, потому что трудовая инспекция и трудовые суды не работали. Теперь их жалобы находятся в длинной череде канцелярских задолженностей.
-Ситуация на рынке труда сложная, и во многих секторах, таких как туризм, гостиничный бизнес и авиационная промышленность, положение сотрудников по-прежнему незавидно. У работодателей из этих отраслей могут возникнуть проблемы со своевременной выплатой заработной платы, - считает Sikora.
И добавляет: - Также много злоупотребляющих и эксплуататоров, которые под предлогом COVID-19 не платят людям заработную плату.
Слишком низкие штрафы для работодателей
По словам представителя Forum Związków Zawodowych , некоторые работодатели не боятся штрафов инспекции труда. На них даже есть специальные фонды (бюджет компании).
-Им выгоднее платить штраф, чем зарплату сотрудникам. Максимальный штраф, который может быть наложен инспектором труда за невыплату заработной платы, составляет 2 000 злотых. PLN. Зарплаты сотрудников намного больше, поэтому расчет прост, - признает Grzegorz Sikora .
Tomasz Zalewski, пресс-секретарь Национальной инспекции труда, признает, что есть множество жалоб на работодателей, которые не платят или платят, но меньую сумму. - Это основная масса жалоб на работодателей, которые к нам приходят, - комментирует ситуацию представитель Инспекции Труда.
Zalewski подчеркивает, что в бесспорных случаях инспектор труда может выписать платежное поручение с угрозой немедленного исполнения. Если это не сработает, налагается штраф до 2000 PLN, и в случае серьезных или последующих нарушений подает ходатайство в суд о наказании. Суд, в свою очередь, может наложить штраф до 30 000 PLN.
Пандемия мешает многим компаниям
По словам президента Союза предпринимателей и работодателей (Związku Przedsiębiorców i Pracodawców) Cezarego Kaźmierczaka, работодатели-эксплуататоры - явление маргинальное. Подавляющее большинство тех, кто не платит зарплату, действительно испытвают материальные сложности. Бюджет компаний не рассчитан на такие кризисы.
-В Польше преобладают малые и средние предприятия, у которых нет никаких финансовых подушек на случай непредвиденных ситуаций. Компании работают практически от месяца к месяцу, - оценивает Kaźmierczak.
Он также признает, что у нас нет широко распространенной культуры и обычаев информировать сотрудников о финансовых трудностях компании и заключать с ними соглашения по этим вопросам.
Однако Kaźmierczak видит самую большую проблему в неэффективной системе правосудия.
-Вопрос выплаты заработной платы простой. Ведь в Польше действуют бумажные контракты. Такое разбирательство, заключающееся в проверке документов и допросе свидетелей, должно длиться максимум несколько десятков минут, а не несколько месяцев или лет, считает президент Związku Przedsiębiorców i Pracodawców .
Grzegorz Sikora из Federacji Związków Zawodowych согласен с Kaźmierczakiem: Поляки видят кризис недостаточно финансированных госучреждений и попросту не доверяют им.
-Молодые люди, в своем большинстве, не знают чем отличаются гражданско-правовые договоры и какие преимущества им дает умова о праце. Если во время собеседования спросить, какой контракт они желают оформить, то около 80% сделают выбор в пользу большего заработка «на руки»., - сообщает Grzegorz Sikora .
-Позже, в случае возникновения кризисной ситуации, когда работодатель уклоняется от оплаты работы, такой подрядчик остается незащищенным, - предупреждает он.
Что делать работнику при невыплате зарплаты?
Хотя штрафы со стороны трудовой инспекции низкие, а суды медленные, Miłosława Strzelec-Gwóźdź, партнер GP Kancelaria Radców Prawnych, объясняет, какие права имеют работники и подрядчики, если они решат подать иск в суд.
Те, кто не получил зарплату вовремя, могут требовать проценты за каждый день просрочки выплаты. Он также может потребовать компенсации, если ему был причинен ущерб в результате несвоевременной выплаты вознаграждения. Например, он не мог заплатить взнос за машину, и судебный пристав или кредитор забрали ее.
Вы также можете немедленно расторгнуть договор по вине работодателя или подрядчика. Причина? Отсутствие оплаты - вина работодателя.
Подробнее: Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?
