Перекур на работе
Курение сигарет на работе или перекур. Есть ли какие-то специальные перерывы для таких работников. Имеют ли курильщики право на «перекур»? Что по этому поводу говорит Трудовой кодекс? Может ли работодатель уволить за перекуры? Какие правила для тех, кто работает по умове злецения.
Перерывы на работе
В Трудовом кодексе нет статьи, в которой упоминается перекур. Работник имеет право на перерывы в размере:
- 15 минут – при 6-часовом рабочем дне,
- 5 минут, каждый час – при работе за монитором более 4 часов в день.
На что сотрудник потратит свои перерывы, полностью зависит от него. Каждый работодатель может дополнительно ввести один 60-минутный перерыв в определенный день, но вы должны его отработать и остаться на работе на час дольше. Как правило этот перерыв в большинстве компаний используется как обеденный перерыв.
Работодатель может разрешить «перекур»
Работодатель может внести в правила внутреннего распорядка предприятия положение о перекуре и разрешить или запретить ему покидать рабочее место. В Трудовом кодексе содержится положение о том, что работодатель обязан выплачивать работнику вознаграждение за отработанное время. Это значит, что когда работник уходит с рабочего места, чтобы выкурить сигарету, работодатель не обязан платить ему за это время.
Когда на рабочем месте ведется электронный учет рабочего времени (магнитные карты), можно легко проверить, покинул ли сотрудник рабочее место или нет.
Работодатель может снизить зарплату за «перекур»
Согласно регламенту, руководитель может уменьшить вознаграждение из-за перекура или согласиться позволить подчиненному наверстать это время. Статья 5 Закона об охране здоровья от последствий употребления табака и табачных изделий предусматривает запрет курения на закрытых рабочих местах и в местах, кроме отведенных для этой цели. Работодатель не обязан иметь на своем рабочем месте комнату для курения.
Внутренние правила компании могут включать положение: запрет на курение на рабочем месте, поэтому запрещается делать перекур. Правила охраны труда, в свою очередь, гласят, что в данном месте должны быть размещена информация о запрете курения.
Если сотрудник нарушает эти правила , он или она может быть наказан дисциплинарным взысканием, например, предупреждением или выговором, или финансовым штрафом.
У сотрудников есть определенное время перерыва, указанное в Трудовом кодексе, и оно не зависит от того, курит ли кто-то, отдыхает или ест в это время. Исключением могут быть правила внутреннего распорядка, но человек, поступающий на работу на данное предприятие, соглашается с ними и принимает правила, действующие на предприятии.
Штрафы за курение на работе
У работодателей, которые не хотят, чтобы их сотрудники курили на работе, есть законные возможности воплотить эту идею. В том числе, они имеют право издавать запреты, несоблюдение которых может повлечь наложение штрафа на сотрудника.
Если на конкретном рабочем месте строго запрещено курить правилами внутреннего распорядка, а сотрудник нарушит этот запрет, работодатель вправе объявить ему выговор за несоблюдение режима труда. Более того, если работник из-за курения на рабочем месте не соблюдает правила техники безопасности и пожарной безопасности (чем и будет являться любое курение в неположенном месте), он подвергает опасности других работников, следовательно, на него может быть наложен денежный штраф на основании art.108 k.p.
Art.108. Kodeks Pracy. Порядок взыскания
§1. За несоблюдение работником установленного порядка в процессе труда, правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности, а также принятого способа подтверждения прихода и присутствия на работе и обоснования отсутствия на работе, работодатель может применить: предупреждение; выговор.
§2. За несоблюдение работником правил техники безопасности и охраны труда или пожарной безопасности, оставление работы без уважительных причин, выход на работу в состоянии алкогольного опьянения или употребление алкоголя во время работы — работодатель может также применить денежный штраф.
Размер штрафа не может превышать однодневную заработную плату работника. Кроме того, он не может быть применен по истечении 2 недель после того, как стало известно о нарушении трудового обязательства, и по истечении 3 месяцев после совершения этого нарушения. Наказание может быть исполнено только после предоставления работнику возможности оправдаться, а если работник не может быть выслушан из-за его отсутствия на рабочем месте, двухнедельный срок не учитывается или приостанавливается.
Могут ли уволить за курение в неположенном месте на работе?
Если факт курения является нарушением внутренних распорядков, а также правил охраны труда и пожарной безопасности, и такие нарушения выявляются систематически, работодатель вправе применить норму дисциплинарного увольнения.
Право на перерывы или перекур по умове злецения
В отношении умов злецения и иных гражданско-правовых договоров, которые регулируются Гражданским Кодексом ничего не сказано о том, имеет ли подрядчик право на перерыв при выполнении условий договора.
Особенно сомнительной является ситуация, когда вознаграждение подрядчика зависит от количества отработанных часов, а не от конечного результата.
При определении того, имеет ли подрядчик право на перерыв и оплачиваются ли они, в первую очередь следует проанализировать положения, содержащиеся в договоре.
Статья 304. § 1 Трудового кодекса гласит: «Работодатель обязан обеспечить безопасные и гигиеничные условия труда, указанные в статье 207 § 2, физическим лицам, выполняющим работу на иных основаниях, чем трудовые отношения, на рабочем месте или в месте назначенные работодателем, а также лица, ведущие предпринимательскую деятельность за свой счет на рабочем месте или в месте, указанном работодателем.
Работодатель обязан гарантировать безопасные и гигиеничные условия труда. На указанную статью ссылается не один специалист, поясняя, что перерыв, предназначенный для восстановления сил или приема пищи, является правом всех работников, выполняющих работу, независимо от договора, по которому они трудоустроены.
Однако в правилах не указано, оплачивается ли перерыв. Умова злецения – это соглашение, заключенное между двумя сторонами, которые согласовали содержащиеся в нем условия. Имеет ли подрядчик право на перерыв и выплачивается ли он, зависит от положений, содержащихся в договоре.
