Уход за ребенком: дополнительный оплачиваемый отпуск

Уход за ребенком: дополнительный оплачиваемый отпуск

Положения Трудового кодекса дают право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. Это всего два дня или 16 часов, но полностью оплачиваемые.

Важно: данное право есть у тех, кто трудоустроен на основании трудового договора (умова о праце)

Данная опция потенциально позволяет продлить оплачиваемый отдых.

Когда можно использовать 2 дня присмотра за ребенком?

Отгулы по уходу за ребенком (Opieka nad dzieckiem) можно использовать в любое время года, после подачи заявления работодателю. Статья 188 ТК, регламентирующая этот вид отдыха, не требует, чтобы ребенок болел.

В положении упоминаются два дня или 16 часов. Это означает возможность двух полных дней отпуска или возможность разбить часы на большее количество дней – например, четыре дня с четырьмя свободными часами.

Два дня отпуска по уходу за ребенком предоставляются родителям или законным представителям ребенка до 14 лет, то есть до дня, предшествующего четырнадцатилетию.

Как уже говорилось, два дня отпуска по уходу за ребенком оплачиваются

Заявление об опеке над ребенком необходимо подать работодателю в бумажном или электронном виде. Заявление должно содержать информацию о намерении использовать полный день/два полных выходных или определенное количество часов.

Отгул по уходу за ребенком требует подачи заявления работодателю с указанием установленного срока . Возможно, работодатель согласен на выходной в другой день по организационным причинам. 

Фактическим сроком подачи заявления работодателю является день, предшествующий планируемому выходному дню. Никаких препятствий для подачи заявления заранее нет.

2 дня ухода за ребенком и 5 дней отпуска по уходу

Два дня отпуска по уходу за ребенком ()Opieka nad dzieckiem) потенциально можно спутать с отпуском по уходу (urlop opiekuńczy) — новым видом неоплачиваемого отпуска продолжительностью 5 дней в году. 

Два выходных дня по уходу за ребенком (Opieka nad dzieckiem) не влияют на лимит пятидневного отпуска по уходу (urlop opiekuńczy). 

Отпуск по уходу (urlop opiekuńczy) может быть предоставлен по уходу за ребенком (или другим лицом из ближайших родственников), но в этом случае закон требует, чтобы уход был необходим по серьезным медицинским показаниям.

Предоставляется ли отпуск по уходу за ребенком каждому ребенку?

Два выходных дня по уходу за ребенком (Opieka nad dzieckiem) предоставляются независимо от количества детей. Двое детей не означают четыре дня дополнительного отпуска.

Вышеупомянутое положение не требует ни болезни ребенка, ни обоснования требования к работодателю (т.е. предоставления обстоятельств, требующих предоставления выходного дня). Важнейшим элементом письма работодателю является предложение «На основании ст. 188 ТК , прошу отгул…» („Na podstawie art. 188 Kodeksu pracy proszę o wolne w terminie…”)

Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, но может предоставить отпуск в другое время по организационным причинам.

Неиспользованные два выходных не переносятся на следующий год, они истекают в конце декабря.