Умова злецения и сверхурочная работа

Работодатели иногда решают заключить умову злецения с людьми, которые уже трудоустроены по трудовому договору. Как оплачивается сверхурочная работа в таком случае. 

И как оплачивается и оплачивается ли в принципе сверхурочная работа по умове злецения? На эти и другие вопросы ответили в данном материале.

Умова злецения: ключевые моменты

Умова злецения в Польше – это разновидность гражданско-правового договора, регулируемого Гражданским кодексом. Это договор, по которому одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить для другой стороны (заказчика) конкретную работу, а заказчик обязуется выплатить вознаграждение за выполненную работу. Вот некоторые ключевые аспекты умовы злецения.

Характер работы: Работа, выполняемая на основании умовы злецения, может быть разнообразной и не обязательно должна быть связана с предпринимательской деятельностью доверителя. Это может быть, например, ремонт оборудования, перевод, разработка проекта и т.п.

Вознаграждение: Вознаграждение за работу согласовывается между сторонами договора. Это может быть почасовая ставка, дневная ставка, единовременная выплата за всю работу или другие формы расчета.

Социальное обеспечение: Работники по умове злецения охвачены социальным обеспечением, которое включает пенсионное страхование, страхование по инвалидности, страхование от несчастных случаев и медицинское страхование. Обязанности по уплате взносов социального страхования зависят от многих факторов, в том числе от размера заработной платы.

Налоги: Доходы, полученные по умове злецения, подлежат налогообложению. Подрядчик (работник на умове злецения) обязан уплатить НДФЛ. 

Отсутствие трудовых отношений: умова злецения не создает трудовых отношений по смыслу Трудового кодекса. Это означает, что подрядчик не пользуется такими правами, как оплачиваемый отпуск, защита от увольнения или право на оплату больничного.

Расторжение договора: Договор поручения может быть расторгнут различными способами, в зависимости от условий договора, например, после завершения конкретной работы, по истечении определенного периода времени, путем расторжения договора одной из сторон.

Гибкость: умова злецения представляет собой гибкую форму занятости, которая позволяет адаптировать условия труда к потребностям обеих сторон, включая гибкий график работы.

Сверхурочная работа по умове злецения?

Если работник, трудоустроенный по трудовому договору и с которым работодатель дополнительно заключил умову злецения, остается в нерабочее время, работодатель должен заплатить ему больше. Т.е. в данном случае при сверхурочной работе всупают в игру правила именно трудового договора: Трудового Кодекса. За сверхурочную работу работнику полагается премия в размере:

1) 100% оплаты труда - за сверхурочную работу, которая приходится на период:

• а) в ночное время,
• б) в воскресные и праздничные дни, не являющиеся для работника рабочими днями в соответствии с с графиком рабочего времени работника,
• в) в выходной день от работы, предоставляемый работнику в обмен на работу в воскресенье или праздничный день, в соответствии с графиком рабочего времени работника;

2) 50% вознаграждения - за сверхурочную работу, пришедшуюся на любой день, кроме выше указанных.

Поэтому работодатели иногда поручают своим подчиненным дополнительную деятельность на основании умовы злецения. Поручение работникам тех же задач, которые они выполняют в рамках трудовых отношений, но только перевод этих задач на умову злецения (с целью сэкономить) может привести к тому, что в будущем они будут отстаивать свои права в суде.

В случае победы суд может обязать работодателя выплатить доплату за сверхурочную работу. Кроме того, он может наложить штраф в размере 1000 - 30 000 злотых. Такие положения включены в ст. 281 Трудового Кодекса.

Оплата сверхурочной работы по умове злецения

Если же с вами, как с работником, заключена только умова злецения то работодатель, не имеет права заставлять вас работать, например, ночью или сверхурочно или в выходной. О том, как оплачивается сверхурочная работа по умове злецения мы рассказывали здесь.