Главная / Работа в Польше / Зарплата по результатам работы

Зарплата по результатам работы

22.11.2023
Работа в Польше
Irina Orlova

Как и в любой стране, в Польше существуют сотрудники, зарплата которых зависит от результата их работы (комиссионное вознаграждение), часто это % от продаж или % от выручки. Результаты могут быть индивидуальными или коллективными. Сегодня расскажем о том, что такое в Польше комиссионное вознаграждение (wynagrodzenie prowizyjne). Может ли сотрудник получать зарплату меньше минимальной если работает по комиссионному вознаграждению? И ответим на другие вопросы. 

Содержание
свернуть

Система оплаты труда – это метод определения размера и составляющих вознаграждения за выполненную работником работу. Одной из них, которая часто используется, является комиссионная система (wynagrodzenie prowizyjne) или зарплата по результатам деятельности. Что это такое? Кто чаще всего получает комиссионное вознаграждение ? Читайте в нашей статье!

Комиссионное вознаграждение зависит от результатов работы конкретного работника, например: от: 

  • продажи;
  • оборот;
  • выполнение услуг;
  • заключенные контракты;
  • полученные заказы;
  • собранная дебиторская задолженность.

Система комиссионных обычно применяется для сотрудников, занимающих должности, где важны результаты выполняемой работы – например, торговые или страховые представители. Однако в договорах размер вознаграждения может быть установлен в процентах. В зависимости от того, связана ли результативность с индивидуальной работой сотрудника или с усилиями коллектива,  могут использоваться индивидуальные или командные комиссии.

Пример 1: 

Пан Янек работает торговым представителем и получает комиссионные. Он получает 8% с продаж на сумму от 2000 до 20 000 злотых и 10% с продаж выше 20 000 злотых.

Апелляционный суд в Жешуве в решении от 8 июня 1993 г. III AUr 199/93 установил, что «[...] эта форма вознаграждения [комиссионное вознаграждение] используется, когда работник действует от имени рабочего места и его вознаграждение зависит от денежных сумм, связанных с конкретными сделками или деятельностью, и размер такого вознаграждения не относится к конкретным суммам, поскольку они неизвестны на момент заключения договора, а регулируется соответствующим процентом от оборота или доход.

Вознаграждение работника может состоять из нескольких элементов. В рассматриваемом случае у сотрудников в контракте часто указан базовый оклад, к которому добавляется комиссия.

Пример 2.

Пани Наталья работает агентом по недвижимости. Контракт включает две составляющие вознаграждения: базовый оклад и комиссию с продаж, составляющую 3% от всех транзакций.

Комиссионное вознаграждение может (но не обязательно) выплачиваться ежемесячно. Таким образом, если комиссия является лишь одним из компонентов вознаграждения, она может выплачиваться и в другое время, например, ежеквартально.

Условия получения зарплаты по комиссионной системе оплаты должны быть разъяснены в соответствующих документах. Они могут быть указаны в положении об оплате труда и премировании, в отдельных положениях о комиссионных вознаграждениях, в трудовом договоре, в коллективном договоре предприятия или внутри предприятия. Распространенной ситуацией является описание условий в трудовом договоре.

Стоит помнить, что положения, содержащиеся в документах, могут содержать как положительные, так и отрицательные условия, от наступления которых зависит, будет ли работник иметь право на комиссионное вознаграждение. Важно отметить, что параграфы, касающиеся комиссионных, должны быть «конкретными и проверяемыми», чтобы не возникало сомнений, в каких ситуациях сотрудник имеет право на комиссионные. Это подтверждается решением Верховного суда от 20 января 2005 г. I ПК 146/04. После того как известны критерии назначения комиссионного вознаграждения, работник имеет право требовать от работодателя соответствующую сумму.

При комиссионной системе оплата труда, которая зависит от результатов, но работнику, работающему по трудовому договору, устанавливается соответствующее рабочее время. Согласно ст. 129 § 1 ТК, рабочее время штатного работника составляет 8 часов в день при средней пятидневной рабочей неделе и 40 часов в неделю при принятом расчетном периоде, не превышающем 4 месяцев.

Важно отметить, что работник, работающий по комиссионной системе, также защищен механизмом минимальной заработной платы. В месяц, в котором работник не достигает хотя бы минимальной заработной платы, работодатель обязан выплатить компенсацию.

Пример 3.

Пани Каролина получает только комиссию в размере 10% от оборота продаж. В августе оборот составил 25 000 злотых, следовательно, вознаграждение за август составило 2 500 злотых (10% х 25 000 злотых = 2 500 злотых). Это ниже национального минимума, поэтому работодатель выплатит сотруднице Каролине компенсацию в размере 1100 злотых (3600 злотых - 2500 злотых = 1100 злотых). Пани Каролина получит 3600 злотых брутто.

Однако если комиссия является одной из нескольких составляющих вознаграждения, сумма этих составляющих должна соответствовать как минимум размеру минимального вознаграждения. Если зарплата ниже, работник получает компенсацию.

Также возможно заключение договоров подряда (умова злецения) в комиссионной системе. В этом случае положения о минимальной почасовой ставке не применяются. В законе указано, что положения о минимальной почасовой ставке не распространяются на умову злецения, если место и время выполнения заказа или оказания услуг определяется лицом, принимающим заказ или оказывающим услуги, и имеет право только на комиссионное вознаграждение. Лицу, работающему по умове злецения и получающему только комиссионное вознаграждение, минимальная заработная плата не должна быть гарантирована. Однако следует исходить из того, что минимальная почасовая ставка применяется к людям, вознаграждение которых состоит из нескольких элементов, включая комиссионные.

Комиссионное вознаграждение зависит от результатов работы. Поэтому эта система оплаты труда хорошо работает на должностях, где размер зарплаты может зависеть от достижения поставленных целей, например, от стоимости заключенных сделок или объема реализованных продаж.

Несмотря на то, что комиссионное вознаграждение зависит от результатов работы, работнику, получающему его, гарантируется минимальная заработная плата.