Повышение минимальной заработной платы - нужно ли менять документы? Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату

Ежегодно увеличивается размер минимальной заработной платы (так называемая минимальная национальная заработная плата) и минимальная почасовая оплата. Уже известно, что минимальная заработная плата с 1 января 2022 года составит 3010 злотых брутто, а минимальная почасовая ставка составит 19,70 злотых брутто.

Работники и работодатели задают вопросы. Можно ли не менять договор, а например, доплатить вознаграждение за работу надбавкой до размера минимального вознаграждения за работу?  Необходимо ли менять зезволение или освядчение иностранцам при повышении заработной платы? Что может сделать работник, если его работодатель не выплачивает минимальную заработную плату? Объяснения по этому поводу предоставила Национальная инспекция труда (PIP).

СОДЕРЖАНИЕ:

Повышение минимальной заработной платы и трудовые договора

Если размер минимальной заработной платы изменился , обязан ли работодатель подготовить и предоставить работнику приложение к договору?

В соответствии со ст. 29 § 1 Трудового кодекса в трудовом договоре должны быть указаны стороны договора, вид договора, дата его заключения и условия работы и оплаты труда, в частности:

• вид работы;
• место работы;
• вознаграждение за работу, соответствующую виду работы, с указанием вознаграждения;
• рабочее время;
• дата начала работы.

Важно, как в трудовом договоре указана заработная плата . Изменение минимальной заработной платы не всегда требует предоставления работнику приложения (анекса) к договору .

Работодатель обязан предоставить приложение (анекс) всем работникам, вознаграждение которых прописано в договоре суммой.

Следовательно, в ситуации, когда вознаграждение не было определено путем указания конкретной суммы, а в трудовом договоре указывается только, что работник получает минимальную заработную плату в соответствии со ставкой, применяемой в данном году, в соответствии с Законом от 10 октября 2002 г. о минимальном вознаграждении за работу, то работодатель не обязан готовить такое приложение к договору. В этом случае достаточно (согласно PIP) сообщить работнику, что с 1 января 2022 года его вознаграждение составит 3010 злотых брутто за счет увеличения минимальной заработной платы .

 Минимальная заработная плата и премии

Может ли работодатель дополнить вознаграждение за работу надбавкой до размера минимальной оплаты труда?

По данным Национальной инспекции труда, работодатель может дополнить вознаграждение за работу надбавкой до размера минимальной оплаты труда . PIP подчеркивает, что минимальная заработная плата, указанная в Законе о минимальной заработной плате, это не  то же самое, что минимальная заработная плата, указанная в трудовом договоре.

Положения трудового законодательства не уточняют метод определения оплаты труда и не перечисляют все составляющие, которые могут в него входить. Работодатели вправе применять систему расчета заработной платы к своим сотрудникам. Положение ст. 6 Закона от 10 октября 2002 г. о минимальном вознаграждении за труд, который предусматривает, что расчет вознаграждения работника основан на компонентах вознаграждения работника и других льготах, вытекающих из трудовых отношений, классифицированных в соответствии с принципами статистики занятости и вознаграждения, установленными Центральным статистическим управлением, к личному вознаграждению, за исключением:

• юбилейная премия;
• выходное пособие, причитающееся работнику в связи с выходом на пенсию или пенсией по инвалидности;
• вознаграждение за сверхурочную работу;
• надбавка за работу в ночное время;
• надбавка за выслугу лет .

Таким образом, сумма всех компонентов вознаграждения (размера зарплаты) (за исключением исключенных в Законе о минимальной заработной плате - перечисленных выше) должна быть не менее суммы минимального вознаграждения за труд в размере 2800 злотых брутто в 2021 году.

Согласно ст. 8 Закона о минимальной оплате труда для лиц, работающих по совместительству, размер минимальной заработной платы определяется пропорционально продолжительности рабочего времени данного работника.

 Работа по умове злецения

Плата ниже установленной законом минимальной суммы влечет за собой необходимость дополнить ее до размера минимальной ставки.

Закон о минимальном вознаграждении за труд обеспечивает выплату подрядчику вознаграждения не ниже минимальной ставки за час работы, даже если в контракте оговаривается иная, меньшая сумма.

Если заказчик не выполняет это обязательство, то случае проверки он может быть оштрафован на сумму от 1000 до 30 000 злотых. 

Подавать жалобу необходимо в суд по трудовым спорам. Далее мы рассмотрим этот вопрос. 

Редко вопросами невыплаты зарплаты по умове злецения занимается и Инспекция труда. Поэтому жалобу можно подать и им.

 Надо ли менять освядчение, зезволение при изменении условий труда 

Если работа оплачивается по минимально допустимой ставке, и эта ставка выросла в соответствии с законом, оплата должна осуществляться по новым правилам. При этом делать новое зезволение или освядчение не требуется. В данном случае речь идет об улучшении условий труда.

В случае увеличения зарплаты, при сохранении прочих условий работы, достаточно уведомить ужонд о произошедших корректировках, без необходимости менять документы, разрешающие трудоустройство. Менять разрешительную документацию необходимо только в случаях снижения заработанной платы. 

 Работодатель не платит минимальную заработную плату - что делать?

Согласно правилам, работодатель обязан выплачивать вознаграждение не реже одного раза в месяц в установленный заранее срок. Вознаграждение должно быть выплачено за месяц просрочки сразу после определения его размера, не позднее, чем в течение первых 10 дней следующего календарного месяца.

Одно из основных обязательств каждого работодателя - своевременная и правильная выплата вознаграждения. У сотрудника, не получившего денег за работу, есть несколько возможностей заявить о своих правах. К ним относятся:

• уведомление Национальной инспекции труда
• или иск о выплате в суд по трудовым спорам.

Работник может уведомить Национальную инспекцию труда посредством жалобы о том, что работодатель не выплачивает вознаграждение. Жалобы на действия работодателя следует подавать в районную инспекцию труда или в филиал районной инспекции труда, уполномоченный рассматривать дело в связи с местонахождением работодателя (подробную информацию о местонахождении районных инспекций труда можно найти на сайт Национальной инспекции труда). Стоит подчеркнуть, что данные лица, подающего жалобу, защищены и не разглашаются в ходе контрольных мероприятий, если заявитель не дает на это письменного согласия. Жалоба, направляемая в местную компетентную районную инспекцию труда, должна включать:

• место и дата подачи жалобы,
• данные лица, подающего жалобу, то есть имя, фамилия и адрес, данные лица, подающего жалобу, то есть имя, фамилия и адрес,
• содержание жалобы - с указанием точного наименования и адреса работодателя и краткого описания возникших нарушений. 

В связи с уведомлением инспектор может инициировать проверку и потребовать от работодателя предоставить соответствующие объяснения. Если он обнаружит, что ваш работодатель не выплачивает заработную плату в установленный срок или не выплачивает вам заработную плату, он может:

• предписывать работодателю выплатить вознаграждение за работу и другие льготы, причитающиеся работнику (такие распоряжения подлежат немедленному исполнению),
• возбудить дело о нарушении прав работника.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как написать жалобу в Инспекцию труда (PIP): пошаговая инструкция

Другое решение - подать иск в суд по трудовым спорам - это будет иск о выплате вознаграждения за работу вместе с процентами за просрочку. Просьба должна быть направлена ​​в соответствующий суд в связи с местной юрисдикцией местонахождения работодателя и содержать в ней:

• ваши личные данные (имя, фамилия, номер PESEL, адрес),
• реквизиты ответчика (точное имя и адрес работодателя),
• содержание претензии, в том числе оспариваемая сумма - то есть размер невыплаченного вознаграждения за работу.

В письме должно быть указано, что мы требуем выплаты невыплаченного вознаграждения с процентами (с установленного срока до даты выплаты). В иске должна быть указана сумма невыплаченной заработной платы. Вывод о сумме претензии важен, потому что ее размер влияет на возможные сборы. Если работодатель должен нам сумму, не превышающую 50 000 злотых, мы освобождаемся от подачи иска. В противном случае заявитель должен уплатить сбор в размере 5% от суммы предъявленного иска. Работник может подать иск лично, по почте или через доверенное лицо. Комплект документов (вместе с копией договора) должен быть оформлен в трех экземплярах: для себя, суда и для ответчика. Лицо, отстаивающее свои права в суде по трудовым спорам, должно помнить, что исковые требования сотрудников истекают по истечении 3 лет с установленной даты (в случае невыплаты вознаграждения - с даты выплаты).

ПОДРОБНЕЕ: Работодатель в Польше не выплачивает зарплату – что делать?