Главная / Работа в Польше / Простой на работе

Простой на работе

30.11.2023
Работа в Польше
Irina Orlova

Что такое простой на работе и как оплачивается. Сегодня расскажем о том, какие права есть у работника, если работа не может быть выполнена по вине работодателя.

Да, в целом работник имеет право на вознаграждение только за выполненную работу. Однако если, например, работник нетрудоспособен или не может выполнять работу по независящим от него причинам, он также имеет право на вознаграждение.

Содержание
свернуть

Очень важно, что оплату за простой могут получать не все работники. Все зависит от типа заключенного договора с работодателем.

Так как простой на работе регулируется Трудовым Кодексом Польши, то и оплату за простой имеют право получать сотрудники, которые работают по трудовому договору (умове о праце).

Если работник трудоустроен по гражданско-правовому договору: умове злецения или умове о дзело, то право на получения вознаграждения за простой у него нет. 

Но есть исключения: 

  • Если оплата простоя изначально указана в договоре, то выполняться должны эти условия.
  • Если в текущих условиях подписывать умову злецения было нельзя, тогда договор может быть признан трудовым, вне зависимости от его текста, а все описанное далее будет относиться и к такому контракту.

Положениями Закона от 26 июня 1974 года о Трудовом кодексе (сводный текст: Законодательный вестник 2023 года, ст. 1465) установлено, что за период невыполнения работы работник:

  • если бы он был готов это сделать
  • возникшие препятствия по причинам, зависящим от работодателя (следовательно, простой должен произойти не по вине работника и не быть вызван им)

имеет право на вознаграждение, исходя из его или ее личного рейтинга , определяемого почасовой или ежемесячной ставкой.

Если такая составляющая вознаграждения не была выделена при определении условий вознаграждения, работнику полагается 60% вознаграждения.

Простои возникают, когда, например, нет материалов или инструментов, необходимых для выполнения работы (например, нехватка деталей на заводе, производящем автомобили). Когда на рабочем месте нет электричества или нет Интернета. Простои всегда неожиданны. Это может быть случайным или долгосрочным.

Простоем в работе в Польше (часто используется словосочетание przestój w pracy, но официально по ТК РП это называется czas niewykonywania pracy) – это период времени, в который сотрудник должен был и мог бы выполнять свои обязанности, но фактически не может сделать этого по причинам, независящим от него, но прямо или косвенно связанным с работодателем.

Законодательство Польши не требует какой-либо дополнительной фиксации факта простоя (как, например, это происходит в некоторых странах СНГ, где простой вводится приказом по предприятию), но и не запрещает ее. Сам факт отсутствия работы в часы, когда она должна осуществляться, считается przestój w pracy.

В связи с простоем на работе работник, готовый выполнять работу, имеет право на оплату времени простоя. В 2024 году она не может быть ниже размера минимальной оплаты труда, установленного на основании Постановления Совета Министров от 14 сентября 2023 года о размере минимальной оплаты труда и размере минимальной почасовой оплаты труда. Ставка в 2024 году (Законодательный вестник 2023 года, ст. 1893)

На основании ст. 2 раздел 5 Закона от 10 октября 2002 г. о минимальной заработной плате (Законодательный вестник от 2020 г., поз. 2207 и от 2023 г., поз. 1667) предписывается следующее: 

  • С 1 января 2024 года минимальная заработная плата составит 4242 злотых.
  • С 1 июля 2024 года минимальная заработная плата составит 4300 злотых.

Готовность к труду – это состояние сознания и воли работника, объективно способного выполнять работу

Сообщить о своей готовности к работе можно разными способами. Сотрудник может сообщить работодателю о своей доступности, например, по телефону, посредством переписки (тогда предоставляются доказательства – что всегда является дополнительным аргументом в случае спора) или просто лично – явившись на рабочее место.

Однако следует помнить, что присутствие работника на рабочем месте не всегда необходимо для определения намерения выполнять работу. Особенно в случае длительного простоя, т.е. длительного существования препятствия (например, длительного времени ремонта машин на заводе). Тогда ему достаточно подтвердить свою готовность явиться на работу по вызову работодателя. Как установил Окружной суд Торуни в решении от 2 июля 2020 года IV P 311/19), проявление намерения выполнить работу должно, однако, независимо от формы его выражения, быть достаточно ясным, чтобы не вызывать любые сомнения у работодателя.

Периодичность подтверждения готовности к работе законодательством не указана, но работник должен ее «проявить». Поэтому стоит время от времени, в зависимости от продолжительности простоя, успокаивать работодателя, что как только препятствие прекратится, работник немедленно вернется на работу. Это важно, поскольку практика и судебная практика показывают, что простое пассивное ожидание работника вызова работодателем для выполнения работы не означает готовности работать по смыслу ст. 81 § 1 ТК , когда такое поведение работника не оправдано обстоятельствами дела.

Если простой произошел по вине работника, он не имеет права на вознаграждение. Вина работника не обязательно должна быть умышленной. Достаточно того, что простой произошел из-за его некомпетентности или не проявления должной осторожности.

Вознаграждение не выплачивается, если простой происходит из-за погодных условий, например, на строительстве из-за мороза, во время уборки урожая из-за сильного дождя.

Да, в рамках управленческих прав работодателя и возможности отдавать работнику приказы, работодатель может поручить работнику другую работу во время простоя. Однако работа должна быть подходящей и оплачиваться за ее выполнение. Под другой подходящей работой, которую работодатель поручает работнику во время простоя, следует понимать работу, соответствующую квалификации работника или аналогичную его квалификации . Это не может быть дискриминационной работой, например, поручить высококвалифицированному работнику простую работу, несоразмерную его квалификации.

Нет, нельзя. Недействительным является положение трудового договора, исключающее право работника на  оплату на период невыполнения работы, если он был готов ее выполнить. Такое положение противоречит Трудовому кодексу.

Нет, сокращение или ограничение производства, вызванное снижением спроса на продукцию (например, рождественскую продукцию, которая продается преимущественно в последнем квартале года), не является простоем. В такой ситуации, если работодатель не выполняет обязанности по выплате вознаграждения работнику при условии, что он готов выполнить работу, работник имеет право на вознаграждение в полном объеме.

Из предыдущего вопроса вытекает и следующий. Может ли работодатель отправить в отпуск сотрудников на время простоя?

Одни из «любимых» методов нечестных работодателей, понимающих, что их ждет некоторое время снижения доходов – отправить работников в отпуск. Причем желательно без сохранения заработной платы. 

Если есть возможность уйти в оплачиваемый отпуск и работник на это согласен, то конечно да. Но если работодатель пытается заставить вас написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, то это является незаконным. Так как отпуск «за свой счет» возможен исключительно по заявлению работника. Без согласия сотрудника никто не может отправить его в неоплачиваемый отпуск