Топ-7 нарушений работотодателей

Работники, выполняющие свои обязанности перед работодателем, имеют свои права. Они регулируются трудовым законодательством. Однако права работников часто нарушаются, что невыгодно для работников, а иногда даже опасно.

Какие права сотрудников нарушаются чаще всего? Как пожаловаться на работодателя, если ваши права нарушены. Об этом и много другом расскажем в нашем материале.

Права сотрудников 2024. Черный список нарушений

Права и обязанности работников и работодателей регулируются трудовым законодательством. Это набор норм, которые обязывают обе стороны к определенному поведению и отношениям, призванным гарантировать, что трудовые отношения осуществляются правильно и в соответствии с правилами.

«Работа находится под охраной Республики Польша. Государство контролирует условия выполнения работ», — читаем в ст. 24. Конституция Республики Польша от 2 апреля 1997 г. К сожалению, часто случается, что права работников не соблюдаются. И, как оказалось, это вовсе не редкое явление.

Какие права работников чаще всего нарушаются? Что делать, если работодатель не соблюдает нормативы и где получить помощь? Вот ТОП-7 наиболее часто нарушаемых прав сотрудников.

I. Невыплата вознаграждения

Невыплата заработной платы является наиболее распространенным нарушением прав работников, оказывающим при этом огромное влияние на работников. Обязанность по оплате труда является абсолютной, а значит, причины возможной неплатежеспособности не являются оправданием.

Сроки выплаты заработной платы должны строго соблюдаться. Сроки должны быть указаны в договоре и должны быть регулярными, не реже одного раза в месяц. Хоть и не уточняется, следует ли выплачивать зарплату в рассрочку после окончания месяца или вперед, существует требование, чтобы оба варианта были четко прописаны в договоре с работником.

Важно, чтобы вознаграждение за выполненную в данном месяце работу выплачивалось до 10-го числа следующего месяца. Работник всегда имеет право эффективно требовать соблюдения его прав независимо от финансового положения работодателя.

Частый вопрос, который возникает у работников: может ли работодатель выплачивать зарплату наличными и может ли зарплата быть ниже минимальной зарплаты? Подробнее мы рассказывали об этом на нашем сайте: Зарплата в Польше: ответы на вопросы

II. Несоблюдение рабочего времени

Одним из наиболее распространенных примеров нарушения прав работников является неcоблюдение рабочего времени. Трудовой кодекс точно определяет, как должно выглядеть рабочее время, в том числе: сверхурочная работа, перерывы для отдыха или работа в ночное время. Если работодатель не соблюдает эти правила, это является серьезным нарушением.

Вот примеры нарушений норм рабочего времени:

• превышение допустимых норм рабочего времени;
• отсутствие расчетных периодов;
• отсутствие 15-минутного перерыва при продолжительности рабочего времени более 6 часов в день;
• работать без минимального непрерывного ежедневного и еженедельного отдыха;
• привлечение особо защищенных работников (например, несовершеннолетних и беременных женщин) к работе более 8 часов в день
• установка ночного времени продолжительностью более 8 часов.

III. Непредоставление ежегодного отпуска

Трудовое законодательство также определяет право на отпуск, которое также часто нарушается. Сотрудники, работающие полный рабочий день, имеют абсолютное право на отпуск и не могут отказаться от него. В правах работника указано, что работодатель обязан предоставить отпуск в том календарном году, в котором было приобретено право на него, или до 30 сентября следующего года. Несоблюдение этого закона может повлечь за собой штраф на работодателя.

На какой размер отпуска имеет право работник?

Размер ежегодного отпуска для штатных работников указан в ст. 154 § 1 ТК РФ. Количество дней отпуска зависит от стажа и образования работника.

Продолжительность отпуска составляет:

• 20 дней – если работник проработал менее 10 лет;
• 26 дней – если работник проработал не менее 10 лет.

Размер ежегодного отпуска может быть определен для работника по-разному в коллективном трудовом договоре, трудовом распорядке или в трудовом договоре. Однако она не может быть ниже той, которая указана в Трудовом кодексе.

Напомним, что работник должен использовать оставшийся отпуск до 30 сентября, иначе на работодателя может быть наложен штраф. Важно, что право на ежегодный отпуск непередаваемо, а значит, выплата компенсации за неиспользованный отпуск является нарушением норм трудового законодательства в случае работающего работника.

Подробнее: Оплачиваемый ежегодный отпуск. Что важно знать работникам

IV. Несоблюдение правил охраны труда и техники безопасности

К сожалению, нарушения правил охраны труда и техники безопасности являются обычным явлением, хотя последствия могут быть трагическими. Особенно это касается профессий, работники которых могут подвергаться опасным ситуациям, например, на строительных площадках, при работе на высоте, при работе с опасными материалами, во вредных условиях и т. д.

В черный список халатности работодателей в области охраны труда и техники безопасности вошли:

• отсутствие соответствующих экстренных процедур
• отсутствие средств индивидуальной защиты: спецодежды, перчаток, касок
• плохое обращение с химикатами
• отсутствие учета несчастных случаев и происшествий – работодатель должен вести журналы несчастных случаев и происшествий и регулярно проводить анализ причин. Невыполнение этого требования может затруднить предотвращение подобных инцидентов в будущем.
• недостаточная защита рабочего места: неработоспособные машины, отсутствие соответствующих инструментов, плохо закрепленные леса.
• столы и стулья, не приспособленные к требованиям охраны труда и техники безопасности.

Работодатель несет ответственность за безопасность своих работников на территории рабочего места и в случае нарушения правил охраны труда, повлекшего за собой негативные последствия, работодатель несет полную ответственность.

V. Отсутствие трудового договора, умовы злецения или договора B2B

Одним из наиболее распространенных примеров нарушения прав работника является незаконный прием на работу работника.

Трудовой договор необходим для того, чтобы работа выполнялась законно и безопасно, а в случае нарушения прав работника является его защитой. К сожалению, многие сотрудники по-прежнему соглашаются работать нелегально в обмен на более высокое вознаграждение. Однако это невыгодно с точки зрения прав трудящихся.

В трудовом договоре четко прописано, какие права и обязанности предоставляются каждой стороне. Вопросы, не включенные в договор, регулируются Трудовым кодексом.

Помните, что договор с работником должен быть подписан до того, как работник приступит к работе, а не, например, в первый или второй день исполнения обязанностей.

VI. Гражданско-правовой договор вместо трудового договора

Очень частым случаем нарушения законодательства работодателем является заключение гражданско-правовых договоров, содержание которых указывает на трудовые отношения. Это означает, что люди, подписывающие договоры на выполнение конкретной работы или поручение, выполняют работу, которая должна регулироваться трудовыми отношениями. Например, когда с сотрудником подписывается умова злецения или умова о дзело вместо трудового договора-является нарушением закона.

Такой маневр выгоден работодателю, поскольку, во-первых, он дешевле, а во-вторых, работодатель не связан Трудовым кодексом (например, подрядчик не имеет права на оплачиваемый отпуск).

Однако помните, что условия, описанные в договоре, а не название документа, определяют, установлены ли трудовые отношения или гражданско-правовой договор. Это означает, что если умова злецения или умова о дзело содержит положения, специфичные для трудовых отношений, такой договор следует рассматривать как трудовой договор.

Подробнее: Когда нельзя заключать умову злецения 

VII. Неправомерное увольнение работника

Бывает, что работодатели нарушают права работников, с которыми прекращают сотрудничество. Чаще всего сотрудники сталкиваются с противоправным поведением со стороны работодателя при расторжении трудового договора по инициативе руководства.

Какие права работника нарушаются при расторжении трудового договора?

• несоблюдение срока уведомления
• причина расторжения не указана
• невыплата вознаграждения или оплата с опозданием или не в полном объеме
• невыплата отпускных и других обязательных льгот,
• невыдача справки с места работы.

Нарушение прав работника. Куда сообщить об этом?

Жалоба в Национальную инспекцию труда

В ситуации, когда права работника и положения трудового распорядка нарушаются начальником, работник может подать жалобу работодателя в Национальную инспекцию труда (PIP) и в суд по трудовым спорам .

Если с работником заключен трудовой договор, процесс рассмотрения жалобы этими учреждениями не несет для него никаких затрат.

При гражданско-правовых договорах возможно предъявление исков в порядке гражданского судопроизводства, однако это влечет за собой необходимость нести судебные издержки по делу, за исключением случаев, когда работник получает освобождение от их уплаты по собственному желанию.

Как подать жалобу в Инспекцию труда?

Жалоба на работодателя в PIP должна быть подана в письменной форме и может быть отправлена ​​письмом, электронной почтой или подана лично. Очень важно собрать доказательства, подтверждающие показания заявителя о нарушении прав работника.

Сюда могут входить документы, полученные от работодателя, переписка по электронной почте, связанная с инцидентом, а также показания свидетелей, подтверждающие жалобы.

Подробнее: Как написать жалобу на работодателя в Инспекцию труда. Инструкция

Судебное разбирательство

Дело о нарушении договора может быть передано в суд , куда работник может подать письменный иск самостоятельно. Также вы можете воспользоваться помощью юриста, специализирующегося на трудовом праве.